Головна
загрузка...
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Теорія управління >
Наступна »
Олена Миколаївна Кабкова. Шпаргалка з теорії організації. Вид.: Аллель., 2009 - перейти до змісту підручника

1. МІСЦЕ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ В СИСТЕМІ НАУК

загрузка...
Термін «організація» вживається для позначення діяльності з упорядкування всіх елементів певного об'єкта в часі і просторі; інакше організація розглядається як об'єкт, що володіє внутрішньою впорядкованою структурою.

Організація як об'єкт являє собою цілісний комплекс взаємопов'язаних елементів і єдність із зовнішнім оточенням. Організація - соціальна угрупування, створене для виконання певних цілей. У сучасному світі велика частина виробництва товарів і надання послуг робиться саме організаціями, вони в основному і забезпечують зайнятість. Основні риси сучасної організації були виділені Максом Вебером (1864-1920 рр..) В його аналізі бюрократії. На його думку, бюрократична організація була домінуючим типом організації в сучасному йому індустріальному суспільстві.

У вивченні організації застосовують структурний і поведінковий підходи.

Поведінковий підхід досліджує роль людини в організації, відносини між людьми, компетентність співробітників, а також індивідуальні здібності і мотивацію до праці.

Виділяють кілька основних питань, на які повинна відповісти теорія організації:

1) визначення розмірів і меж організації, тобто визначення розмірів виробництва і збуту продукції. Розмір і кордон організації будуть пов'язані з максимізацією перевищення результату над витратами (максимізацією прибутку від діяльності);

2) визначення способу упорядкування елементів організації. Це можливо тільки за допомогою дослідження внутрішньої структури організації;

3) визначення способу адаптації організації до змін.

Завдання теорії організації - вивчення впливу індивідуумів і груп людей на ефективну діяльність організації, на досягнення бажаних змін і досягнення поставлених цілей.

Організації не можуть бути предметом вивчення однієї науки - теорії організації. Розглянемо систему наук про організацію.

1. Теорія управління вивчає суб'єкти та об'єкти управління, стимулювання і мотивацію, прийняття і реалізацію рішень, підготовку керівників, лінійне і функціональне керівництво.

2. Психологія допомагає вивчати, розуміти і прогнозувати поведінку як окремої людини, так і груп, колективів, що дозволяє аналізувати здібності працівників, мотивацію і способи навчання співробітників.

3. Соціологія допомагає вивчати поведінку групи, колективу в рамках організації, норми і ролі працівників, конфлікти, бюрократію, організаційну культуру. Проведення соціологічних досліджень нерідко дає чіткі рекомендації щодо необхідних змін, розкриває потенціал і очікування працівників.

4. Соціальна психологія пояснює процеси діяльності людини, що знаходиться в групі, колективі. Визначаються варіанти поведінки індивідуума в групі. Основним завданням є визначення повноти самореалізації, успішності міжособистісних комунікацій, виявлення нерозкритих здібностей людини.

5. Антропологія виявляє порівняльні цінності, норми, позиції, етнічні особливості.

6. Економіка формує економічні стратегії організації, визначає взаємини з внутрішнім і зовнішнім середовищем організації.

7. Юридичні науки законодавчо регламентують форми господарської діяльності, встановлюють правила і нормативи, а також попереджають про можливі санкції і відповідальності.

8. Інформатика несе з собою нові інформаційні технології, інформаційні потоки, що дозволяє більш грамотно обгрунтовувати прийняті рішення.

Наступна »
= Перейти до змісту підручника =