загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

199. Яке призначення щорічних додаткових оплачуваних відпусток і яким категоріям працівників вони надаються?

загрузка...
Надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток покликане головним чином компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності, зокрема кліматичних, обумовлених особливим характером праці, умовами або режимом роботи.

Найбільш поширеним підставою надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток є зайнятість працівників на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

В окремих випадках надання додаткових оплачуваних відпусток має на меті стимулювати тривалу роботу в певній сфері, тобто за тривалий стаж роботи. Тривалість додаткових щорічних відпусток залежить від підстави їх надання.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 ТК щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:

зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 117 ТК); мають особливий характер роботи (ст. 118 ТК); з ненормованим робочим днем ??(ст. 119 ТК);

працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 321 ТК).

Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам та в інших випадках, передбачених ТК та іншими федеральними законами. Так, наприклад, додаткова відпустка з урахуванням стажу роботи встановлений державним цивільним службовцям (ст. 46 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації").

На додаткова відпустка тривалістю до 1 року не рідше ніж через кожні 10 років мають право педагогічні працівники освітньої установи (ст.

335 ТК).

Відповідно до Постанови Уряду РФ від 30.12.1998 N 1588 лікарів загальної практики (сімейним лікарям) і медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) надається щорічна додаткова оплачувана 3-денну відпустку за безперервну роботу в цих посадах понад 3 років.

За наявності виробничих і фінансових можливостей роботодавці вправі встановлювати й інші випадки надання тим чи іншим категоріям працівників додаткових відпусток. Умови та порядок надання таких відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. При цьому слід мати на увазі, що положення колективних договорів, а також локальних нормативних актів, що регулюють умови і порядок надання щорічних додаткових відпусток, що погіршують порівняно з законодавством про додаткові відпустки становище працівників (наприклад, встановлення меншої, ніж у відповідному законодавчому акті, тривалості додаткової відпустки), відповідно до ст. ст. 8 і 9 ТК не підлягають застосуванню.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон