загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

197. Які категорії працівників мають право на щорічну оплачувану відпустку і яка його мінімальна тривалість?

загрузка...
Право на щорічну оплачувану відпустку мають всі працюють за трудовим договором незалежно від того, у якого роботодавця вони трудяться (організація - юридична особа, індивідуальний підприємець, роботодавець - фізична особа), ступеня зайнятості (повне або неповне робочий час), місця виконання трудових обов'язків (у роботодавця або вдома), форми оплати праці, займаної посади, терміну трудового договору та інших обставин.

Особам, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, про роботу за сумісництвом, для виконання сезонної роботи, роботи у роботодавця - фізичної особи щорічні оплачувані відпустки надаються відповідно до правил, що визначають особливості правового регулювання праці зазначеної категорії працівників (див. ст. ст. 286, 291, 295, 305 ТК).

Працівник не може бути позбавлений права на щорічну оплачувану відпустку.

Тривалість полагающегося працівникові щорічної оплачуваної відпустки не може бути зменшена, в тому числі і в разі вчинення працівником прогулу. Будь-яка угода, що обмежує право на щорічну оплачувану відпустку, є недійсним.

Відповідно до ст. 115 ТК мінімальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів.

Щорічна відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом.

Особи, зайняті неповний робочий час, отримують щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що і виконують аналогічну роботу з нормальною тривалістю робочого часу (ст. 93 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон