Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

195. Що таке щорічна оплачувана відпустка?

Щорічна оплачувана відпустка - це вид часу відпочинку, що представляє собою певне число вільних від роботи календарних днів (крім святкових неробочих днів), що надається працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади).

Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян.

Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором.

За час відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Це одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, т.

тобто для відпочинку. Відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Однак сам працівник вправі під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір (див. ст. Ст. 80, 81 ТК).

Час щорічних відпусток оплачується виходячи із середнього заробітку. Правила обчислення середнього заробітку, в тому числі і за відпустку, встановлені ст. 139 ТК.

Оплата часу відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку (ст. 136 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 20.2. Характеристика процесуальної організації прийняття
    20.2. Характеристика процесуальної організації прийняття управлінських рішень: Більшість управлінських рішень є комбінованими, що включають в себе компоненти індивідуальної та колегіального вибору. Їх пропорція при цьому варіюється. Процесуальна організація управлінських рішень саме тому є
  2. 20.2. Договір соціального найму житлового приміщення: Об'єктом договору соціального найму може бути тільки житлове
    20.2. Договір соціального найму житлового приміщення: Об'єктом договору соціального найму може бути тільки житлове приміщення в будинках державного і муніципального житлового фонду. Договір соціального найму житлового приміщення полягає з підстав, на умовах і в порядку, передбачених житловим
  3. 20.1. Сутність і роль фінансів: Фінанси - економічні відносини в процесі освіти і
    20.1. Сутність і роль фінансів: Фінанси - економічні відносини в процесі утворення і використання грошових коштів, що забезпечують розширене відтворення; економічний інструмент розподілу і перерозподілу. Основні ознаки фінансів: - грошові відносини.
  4. 20.1. Поняття, значення і підстави перегляду за нововиявленими
    20.1. Поняття, значення і підстави перегляду за нововиявленими обставинами рішень, ухвал і постанов, що вступили в законну силу: Перегляд рішень і ухвал за нововиявленими обставинами - самостійна стадія цивільного судочинства. Вона служить ще однією гарантією захисту прав і охоронюваних законом інтересів громадян і організацій. Це специфічна стадія
  5. 20.1. Загальна характеристика процесів прийняття управлінських рішень
    20.1. Загальна характеристика процесів прийняття управлінських рішень: Процеси ПУР є центральними в організації управлінської діяльності, вони максимально повно відображають її психологічні характеристики. Найбільш важлива з них - приналежність управлінської діяльності до синтетичного типу, який
  6. 200. За яких умов працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і
    200. За яких умов працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, надаються щорічні оплачувані додаткові відпустки?: Щорічні оплачувані додаткові відпустки за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці надаються працівникам, зайнятим на роботах, передбачених ч. 1 ст. 117 ТК. До таких робіт відносяться: підземні гірничі роботи та відкриті гірничі
  7. 197. Які категорії працівників мають право на щорічну оплачувану
    197. Які категорії працівників мають право на щорічну оплачувану відпустку і яка його мінімальна тривалість?: Право на щорічну оплачувану відпустку мають всі працюють за трудовим договором незалежно від того, у якого роботодавця вони трудяться (організація - юридична особа, індивідуальний підприємець, роботодавець - фізична особа) , ступеня
  8. 19.5. Режим правозаконності і забезпечення прав громадян
    19.5. Режим правозаконності і забезпечення прав громадян: Якщо виконання кожним громадянином своїх юридичних обов'язків представляє одне з умов існування законності, то усталення законності та правопорядку є, в свою чергу, неодмінною передумовою безперешкодного та всебічного
© 2014-2022  rua.pp.ua