загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

195. Що таке щорічна оплачувана відпустка?

загрузка...
Щорічна оплачувана відпустка - це вид часу відпочинку, що представляє собою певне число вільних від роботи календарних днів (крім святкових неробочих днів), що надається працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади).

Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян.

Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором.

За час відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток. Це одна з найважливіших гарантій використання відпустки за призначенням, т.

тобто для відпочинку. Відповідно до ч. 3 ст. 81 ТК звільнення працівника під час перебування його у відпустці з ініціативи роботодавця не допускається (крім випадків ліквідації організації). Однак сам працівник вправі під час відпустки подати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвати трудовий договір (див. ст. Ст. 80, 81 ТК).

Час щорічних відпусток оплачується виходячи із середнього заробітку. Правила обчислення середнього заробітку, в тому числі і за відпустку, встановлені ст. 139 ТК.

Оплата часу відпустки провадиться не пізніше ніж за 3 дні до його початку (ст. 136 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =