загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

191. У яких випадках і за яких умов допускається залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні?

загрузка...
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як загальне правило, не допускається. Вона може проводитися тільки тоді, коли її не можна призупинити з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), необхідно обслуговувати населення, виробляти невідкладні ремонтні роботи, вантажно-розвантажувальні роботи, а також у виняткових випадках, передбачених ст. 113 ТК.

Згідно ч. 2 ст. 113 ТК залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться з їхньої письмової згоди у разі необхідності виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих структурних підрозділів, індивідуального підприємця.

Відповідно до ч. 3 ст. 113 ТК залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди допускається у наступних випадках:

1) для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

2) для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;

3) для виконання робіт, необхідність яких обумовлена ??введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, т.

тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

Відповідно до ч. 5 ст. 113 ТК роботодавець може залучити працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні та в інших випадках, крім перерахованих у ч. 2 і 3 ст. 113 ТК, але для цього крім письмової згоди самих працівників роботодавець зобов'язаний враховувати думку виборного органу первинної профспілкової організації.

У всіх випадках залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні може проводитися тільки за письмовим розпорядженням роботодавця.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон