загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

190. Які гарантії реалізації працівниками права на використання неробочих святкових днів встановлені ТК?

загрузка...
Частина 2 ст. 112 ТК встановлює правило про перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим днем, на наступний після святкового робочий день.

Перенесення вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, повинен здійснюватися роботодавцями, що застосовують різні режими праці та відпочинку, у яких робота у святкові дні не проводиться. Це в рівній мірі відноситься до режимам роботи із постійними фіксованими щодня тижня вихідними днями, так і з "ковзаючими" днями відпочинку.

За практиці в тих випадках, коли режим праці та відпочинку передбачає роботу в неробочі святкові дні (в безперервно діючих організаціях або пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та інших

), правило про перенесення вихідних днів не застосовується (див. Роз'яснення Мінпраці Росії "Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, збігаються з святковими днями").

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів ч. 5 ст. 112 ТК надає право Уряду РФ переносити вихідні дні на інші дні, приєднуючи їх до найближчих неробочим дням. У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи у цей день (колишній вихідний) має відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (Постанова Мінпраці Росії "Про затвердження роз'яснення" Про тривалість роботи у вихідний день, перенесений у зв'язку зі святом на робочий день ").

Частина 3 ст. 112 ТК передбачає, що працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні , в які вони залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон