загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

183. У яких випадках працівникам надаються спеціальні перерви протягом робочого дня (зміни)?

загрузка...
Спеціальні перерви протягом робочого дня (зміни) надаються працівникам у випадках, якщо необхідність в таких перервах на окремих видах робіт обумовлена ??технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 109 ТК). Спеціальні перерви надаються для короткочасного відпочинку. При цьому працівник, як правило, не покидає робочого місця (виробничого приміщення).

До спеціальних перервам можна віднести, наприклад, перерви для виробничої гімнастики, перерви, що надаються для працюючих в примусовому ритмі (на конвеєрі і т.п.), перерви для професійних користувачів комп'ютерами.

Спеціальні перерви можуть бути передбачені й нормативними правовими актами. Наприклад, п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, затвердженого Наказом Мінтрансу Росії, встановлено, що диспетчеру, який здійснює безпосереднє управління повітряним рухом (УВС) за диспетчерським пультом, обладнаним відеодисплейним терміналом , після 2 годин безперервної роботи надається спеціальний перерву тривалістю не менше 20 хвилин.

Крім того, при інтенсивності повітряного руху більш допустимої, яка визначається в установленому порядку, диспетчеру УВС після кожної години роботи надається додаткова спеціальний перерву тривалістю 10 хвилин. У тому випадку, коли час надання спеціальної перерви збігається з часом надання перерви для відпочинку та харчування, спеціальний перерва не надається.

Відповідно до п. 19 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів на міжміських перевезеннях після перших 3 годин безперервного керування автомобілем водієві надається спеціальний перерву для відпочинку від керування автомобілем у дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні 2 години.

Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку надаються працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (наприклад, на будівництві об'єкта взимку, на будівництві та ремонті доріг та ін

), а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників, зайнятих у зазначених умовах.

Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку на відміну від перерви для відпочинку та харчування включаються в робочий час і оплачуються.

У випадках, передбачених ТК, працівникам можуть надаватися цільові перерви. Наприклад, працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж через кожні 3 години тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

За наявності у працюючої жінки 2 і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше 1 години.

За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її ) скороченням. Перерви для годування дитини (дітей), як і спеціальні перерви, включаються в робочий час. Вони підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку (ст. 258 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =