загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

176. У чому особливість підсумованого обліку робочого часу?

загрузка...
Підсумований облік робочого часу на відміну від поденно і тижневого допускає відхилення тривалості робочого часу на добу і протягом тижня від тієї, що встановлена ??для даної категорії працівників. При цьому переробка в одні дні (тижні) може погашатися недоробкою в інші дні (тижні) з тим, щоб у межах певного облікового періоду загальна тривалість робочого часу не перевищувала нормального числа робочих годин для цього періоду.
Таким чином, виконання норми праці - відпрацювання нормального числа робочих годин - забезпечується не за тиждень, а за більш тривалий період (місяць, квартал, рік).

Підсумований облік може вводитися тільки в тих випадках, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана щоденна або тижнева тривалість робочого часу, наприклад при змінній роботі з тривалістю змін більше 8 годин, організації робіт вахтовим методом, в безперервно діючих виробництвах і т.

п.

Підсумований облік може вводитися для всіх працівників даного роботодавця або для окремих груп (категорій) працівників.

До внесення змін до ТК підсумований облік робочого часу застосовувався виключно для працівників, яким була встановлена ??нормальна тривалість робочого часу (повна або скорочена). Частина 2 ст. 104 передбачає можливість введення підсумованого обліку робочого часу для працівників з неповним робочим часом.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон