Головна
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Менеджмент в галузі >
« Попередня Наступна »
Ламакін Г.Н.. Основи менеджменту в електроенергетиці: Навчальний посібник. Ч.1. 1-е вид. К.: ТДТУ,. 208 с., 2006 - перейти до змісту підручника

17.5. Організаційні структури управління персоналом

Організаційна структура системи управління персоналом являє собою сукупність взаємопов'язаних підрозділів та посадових осіб, які забезпечують весь комплекс завдань з управління персоналом. Сукупність підрозділів та посадових осіб організації, що виконують функції управління персоналом, являє собою службу управління персоналом.

Як приклад наводиться організаційна структура служби управління персоналом реформованого акціонерного товариства енергетики та електрифікації після виділення з нього генерації, ремонтного обслуговування електростанцій, збуту електричної і теплової енергії і ряду допоміжних підприємств, і основні функції відділів служби (рис.

).

173

Заступник генерального директора з персоналу

I

Управління персоналом Начальник

Відділ кадрів (3 чол .)

Фахівці у філіях (по 1 чол.)

Підсистема найму і обліку кадрів. Підсистема трудових відносин

Організаційна структура служби управління персоналом

Організаційна структура служби управління персоналом може варіюватися залежно від розмірів організації і її структури, її можливостей (насамперед фінансових), галузевої специфіки та інших причин. Проте незалежно від особливостей організації служба управління персоналом повинна виконувати всі функції з управління персоналом. Залежно від обсягу робіт виконання конкретних функцій може бути доручено окремим фахівцеві, а не підрозділу.

Важливе значення при побудові оргструктури служби управління персоналом є формування зв'язків між її відділами та ланками і іншими підрозділами організації.

Контрольні питання

1. Дайте визначення поняттям: «людські ресурси», «персонал», «кадри».

2. У чому полягає технологія управління персоналом?

3. Склад підсистеми найму та обліку кадрів.

4. Склад підсистеми умов праці.

5. Склад підсистеми трудових відносин.

6. Склад підсистеми аналізу і розвитку засобів стимулювання праці.

Підсистема аналізу і засобів

стимулювання

Підсистема

розвитку

кадрів

Підсистема

соціального

розвитку

174

7. Склад підсистеми розвитку кадрів.

8. Склад підсистеми соціального розвитку.

9. Склад підсистеми розробки оргструктур управління персоналом.

10. Склад підсистеми юридичних послуг.

11. Склад підсистеми інформаційного забезпечення.

12. Що такий розвиток людських ресурсів? Способи розвитку людських ресурсів.

13. Що таке професійна і посадова кар'єра?

14. Що таке атестація? Цілі атестації.

15. Яка організаційна структура управління персоналом?

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 18.1. Розвиток страхового ринку: Страховий ринок - це особлива соціально-економічна структура,
    18.1. Розвиток страхового ринку: Страховий ринок - це особлива соціально-економічна структура, сфера грошового обігу, де об'єктом купівлі-продажу виступає страховий захист, формуються попит і пропозиція на неї. Об'єктивна основа здійснення і розвитку страхового ринку
  2. 18.1. Правові основи посередницької діяльності та застави
    18.1. Правові основи посередницької діяльності та застави: Цивільне законодавство передбачає чотири види посередницьких договорів: договір доручення, договір комісії, агентський договір і договір транспортної експедиції (за певних умов). 18.1.1. Договір доручення За договором доручення
  3. 18.1. Поняття, умови, розмір цивільно правової відповідальності та
    18.1. Поняття, умови, розмір цивільно правової відповідальності та підстави звільнення від неї: Поняття цивільно правової ответственності.Вопрос про поняття цивільно правової відповідальності в юридичній літературі є спірним. Одна група вчених цивілістів розглядає це поняття як вид соціальної відповідальності, виділяючи в
  4. 18.1. Поняття інформації, її роль в процесі управління
    18.1. Поняття інформації, її роль в процесі управління: Під інформацією розуміються відомості про навколишній світ, які мають форму символів як доступних, зрозумілих людині, так і вимагають аналізу, осмислення, розшифровки. В управлінській Діяльності інформація являє собою сукупність
  5. 181. Які види часу відпочинку передбачені ТК?: Види часу відпочинку перераховані в ст. 107 ТК. Вони різняться в
    181. Які види часу відпочинку передбачені ТК?: Види часу відпочинку перераховані в ст. 107 ТК. Вони різняться в залежності від часу і мети його надання. Відповідно до названої статті видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний)
  6. 179. Який порядок введення режиму робочого часу з поділом
    179. Який порядок введення режиму робочого часу з поділом робочого дня (зміни) на частини?: Такий режим робочого часу може вводитися правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Для деяких категорій працівників поділ
  7. 17.7. Черга: Третя основна схема розподілу - черга, позначимо її Q. В
    17.7. Черга: Третя основна схема розподілу - черга, позначимо її Q. У розділах 4 і 7 вже йшлося про чергу | 8, однак, головним чином, про реакцію на неї споживача (причому в його ролі виступало підприємство). ^ Тепер розглянемо чергу як форму
  8. 17.5. Роздільний облік: Пункт 4 ст. 149 визначає: якщо організація одночасно
    17.5. Роздільний облік: Пункт 4 ст. 149 визначає: якщо організація одночасно здійснює операції, як підлягають оподаткуванню, так і ті, які пільгуються, вона зобов'язана вести окремий облік. У тому числі і вхідного ПДВ по товарах, роботах, послугах, які
© 2014-2022  rua.pp.ua