загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

175. Які правила необхідно дотримуватися при встановленні графіка змінності?

загрузка...
Згідно ч. 3 ст. 103 ТК при складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.

При складанні графіка змінності повинні враховуватися гарантії, встановлені для працівників трудовим законодавством: надання щотижневого відпочинку, дотримання правил про міжзмінного перерві, обмеження понаднормової роботи і т.

п. Зокрема, при розбіжності числа робочих і вихідних днів за графіком з календарної тижнем перехід з однієї зміни в іншу повинен відбуватися після вихідного дня за графіком.

Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за 1 місяць до їх введення (ч. 4 ст. 103 ТК).

Якщо зміна графіка пов'язано із зміною режиму робочого часу, визначеного трудовим договором, повинні дотримуватися вимоги ст.

74 ТК.

Затверджений графік змінності повинен дотримуватися як працівником, так і роботодавцем.

Для працюючих за графіком змінності встановлена ??додаткова гарантія - заборона роботи протягом 2 змін підряд.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =