Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

174. Що таке змінна робота і в яких випадках вона вводиться? У якому порядку затверджується графік змінності?

загрузка...
Відповідно до ст. 103 ТК змінна робота - це робота в 2, 3 або 4 зміни. Змінна робота може вводитися в наступних випадках: коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, коли є необхідність більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.

При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності (ч. 2 ст. 103 ТК). Графік змінності встановлює число змін, початок і закінчення роботи кожної зміни, перерви для відпочинку і порядок чергування змін.

На безперервних виробництвах застосовуються графіки змінності, що забезпечують безупинне обслуговування виробничого процесу.

Звичайно застосовуються 4-бригадні графіки змінності. При цьому щодоби працюють 3 бригади, кожна у своїй зміні, а одна бригада відпочиває.

Порядок чергування змін може бути прямим (після першої зміни працівник переходить працювати в другу, а потім - у третій) або зворотним (після першої зміни працівник працює в третьому, а потім в другій, і цикл повторюється знову). Прямий порядок чергування змін більш поширений, оскільки він відповідає природному добовому ритму активності людини.

Змінна робота часто пов'язана з використанням підсумованого обліку робочого часу (див. ст. 104 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =