Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

173. Що являє собою режим гнучкого робочого часу?

загрузка...
Стаття 102 ТК встановлює, що при роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначаються за згодою сторін. Разом з тим за угодою сторін може бути встановлений саме режим гнучкого робочого часу, а визначення часу початку, закінчення та тривалості роботи в кожен робочий день може бути віддано на розсуд працівника. Така особливість режиму гнучкого робочого часу знайшла відображення в Рекомендаціях щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС.

Названі Рекомендації визначають режим гнучкого робочого часу як форму організації праці, при якій для окремих працівників або колективів структурних підрозділів організації допускається (у певних межах) саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання встановленого облікового періоду - робочого дня, тижня, місяця й ін

Режим гнучкого робочого часу застосовується тоді, коли з якихось причин недоцільно використовувати звичайний (нормальний) режим роботи у зв'язку з його неефективністю чи з інших причин, зокрема внаслідок особливого характеру праці.

Для окремих працівників деяких галузей застосування режиму гнучкого робочого часу передбачено спеціальними нормативними правовими актами.

Наприклад, Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників зв'язку, мають особливий характер роботи, встановлено, що режим гнучкого робочого часу застосовується на тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також де інтенсивність праці не однакова. Названим Наказом затверджено також Перелік категорій працівників зв'язку, для яких може встановлюватися режим гнучкого робочого часу.

Режим гнучкого робочого часу може встановлюватися при прийомі на роботу і згодом, на певний термін і без обмеження строком. Графік роботи встановлюється або за угодою сторін трудового договору, або (якщо такий режим вводиться для певного колективу працівників) - локальним нормативним актом.

Обмежень для використання такого режиму не встановлено, він може вводитися для будь-яких категорій працівників, на будь-яких виробництвах, при будь-якій організації праці. Критеріями є лише зручність і доцільність його використання.

Встановлення гнучкого графіка не тягне зміни оплати та інших умов праці. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік часу, відпрацьованого кожним працівником, зайнятим в режимі гнучкого робочого часу.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =