загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

171. Для яких категорій працівників і яким актом встановлюється ненормований робочий день?

загрузка...
Стаття 101 ТК не передбачає критеріїв, відповідно до яких роботодавець встановлює ненормований робочий день для тієї чи іншої категорії працівників. Тому кожен роботодавець сам визначає категорії працівників з ненормованим робочим днем ??відповідно до характеру виконуваної роботи. На практиці ненормований робочий день зазвичай встановлюється керівникам організацій, структурних підрозділів, головним і провідним фахівцям.

Так, неважко припустити, що юрисконсульт для того, щоб дотримати процесуальні строки, повинен буде затриматися на роботі і закінчити підготовку позовної заяви; головний бухгалтер змушений буде працювати за межами встановленої тривалості робочого часу, щоб до встановленого терміну здати до податкового органу звіт, і т.

п.

Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст . 101 ТК).

Затверджений в організації перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??служить підставою для встановлення працівнику, вступнику на роботу за відповідною посадою, ненормованого робочого дня. Ця умова має знайти відображення в трудовому договорі (див. ст. 57 ТК).

Залучення до виконання роботи за межами встановленої тривалості робочого часу відповідно до ст.

101 ТК здійснюється на основі розпорядження роботодавця. Однак на практиці працівник, який виконує трудові обов'язки за межами організації (бухгалтер здає звіт в податкову інспекцію, юрисконсульт приймає участь у судовому розгляді, головний інженер веде переговори з постачальником і т.п.), іноді самостійно приймає рішення про виконання роботи після закінчення робочого дня. Ця специфіка організації праці за межами робочого дня (зміни) повинна знайти відображення в правилах внутрішнього трудового розпорядку, іншому локальному нормативному акті, трудовому договорі з працівником.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон