Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних навчань / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

170. Що таке ненормований робочий день?

загрузка...
Поняття ненормованого робочого дня дано в ст. 101 ТК. Відповідно до неї ненормований робочий день - це особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Як видно зі змісту наведеної норми, суть особливого режиму роботи при ненормованому робочому дні полягає в тому, що працівники, для яких він встановлений, можуть за розпорядженням роботодавця залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу лише епізодично і тільки тоді, коли це обумовлено інтересами роботодавця.

Наприклад, у зв'язку з необхідністю закінчити роботу по складанню квартального або річного звіту або іншу роботу, термін завершення якої закінчується, а вона не закінчена. При цьому робота з ненормованим робочим вдень не вважається понаднормової. Відповідно, працівник залучається до неї в іншому порівняно з ст. 99 ТК порядку. Така робота інакше компенсується, працівникові надаються інші гарантії.

У тих ситуаціях, коли особливої ??необхідності в залученні працівників, які мають ненормований робочий день, до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу немає, ці працівники повинні виконувати свої трудові обов'язки у звичайному режимі , встановленому у даного роботодавця.

Стаття 101 ТК вказує на епізодичне залучення працівника до виконання роботи за межами встановленого для нього робочого часу, однак не передбачає максимальної тривалості такої роботи. Разом з тим треба мати на увазі, що виконання працівниками з ненормованим робочим днем ??роботи понад встановлену норму робочого часу не повинно перетворюватися на систему.

Слід також мати на увазі, що роботодавець у разі потреби може залучати працівників з ненормованим робочим днем ??до роботи за межами встановленої для них тривалості робочого часу тільки для виконання ними своїх трудових функцій, тобто функцій, обумовлених трудовим договором. Він не має права доручати їм роботу, що не виходить в коло трудових обов'язків цих працівників.

Залучення до виконання роботи за межами встановленої тривалості робочого часу відповідно до ст. 101 ТК здійснюється на основі розпорядження роботодавця.

Робота в режимі ненормованого робочого дня компенсується наданням додаткової відпустки.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =