загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

168. Що таке режим робочого часу?

загрузка...
Поняття режиму робочого часу випливає із змісту ст. 100 ТК, яка визначає його елементи: тривалість робочого тижня (5-денна з 2 вихідними днями, 6-денна з 1 вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, неповний робочий тиждень), роботу з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), в тому числі неповного робочого дня (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу, чергування робочих і неробочих днів.

Слід розрізняти режим роботи організації та режим робочого часу працівників: вони можуть збігатися або деяким чином відрізнятися один від одного.

Режим роботи роботодавця встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а для працівників, режим робочого часу яких відрізняється від загальних правил , встановлених у даного роботодавця, - трудовим договором.

Відповідно до ст. 57 ТК режим робочого часу, якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця, є обов'язковою умовою трудового договору. Тому зміна режиму робочого часу може мати місце або за угодою сторін трудового договору, або в односторонньому порядку роботодавцем, але за наявності об'єктивних причин та в порядку, передбаченому ст.

74 ТК.

Загальний режим робочого часу роботодавця може бути змінений при укладенні колективного договору за угодою сторін соціального партнерства.

Особливими видами режиму робочого часу є ненормований робочий день (ст. 101), режим гнучкого робочого часу (ст. 102) і режим з поділом робочого дня на частини (ст.

105).

При встановленні режиму робочого часу повинні дотримуватися гарантії, передбачені для працівників (обмеження тривалості змін, надання междусменного перерви, скорочення тривалості роботи в нічний час і напередодні неробочих святкових днів та ін.)

Особливості режиму робочого часу і часу окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються ТК та іншими нормативними правовими актами у порядку, що встановлюється Урядом РФ.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон