Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

165. Який порядок залучення працівників до понаднормової роботи?

загрузка...
Керівник організації, що здійснює у трудових відносинах права та обов'язки роботодавця, повинен видати наказ (розпорядження) про залучення до понаднормової роботи працівників організації (структурного підрозділу, бригади тощо). У наказі потрібно вказати підставу залучення до понаднормової роботи - необхідність провадження робіт в умовах воєнного або надзвичайного стану, невідкладних робіт у разі лиха або загрози лиха та ін
; перерахувати працівників, які залучаються до її виконання; вказати її тривалість. Типової форми такого наказу не існує, тому він складається довільно.

У тих випадках, коли працівник може бути притягнутий до понаднормової роботи з його згоди, необхідно отримати його заздалегідь, до виробництва понаднормових робіт.

Згода кожного працівника на понаднормову роботу має бути оформлене в письмовій формі. Зробити це можна шляхом вручення працівникам копій наказу (розпорядження) і пропозицією висловити свою згоду написом "Згоден", зазначенням дати і особистим підписом. Якщо працівник відмовляється дати письмову згоду, доручити йому виконання понаднормової роботи не можна.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =