Головна
загрузка...
Головна >
Бізнес, підприємництво >
Підприємництво >
« Попередня Наступна »
Янош Корнаи. Дефіцит, 1990 - перейти до змісту підручника

16.4. Вплив відносної заробітної плати на розподіл робочої сили

загрузка...

Розглянувши в попередньому розділі вплив середньої номінальної та реальної заробітної плати на агреговані попит і пропозицію робочої сили, перейдемо до аналізу відносної заробітної плати. 1.

Вплив відносної заробітної плати на попит на робочу силу. Можна коротко описати цей вплив, нагадавши сказане в гол. 13 і 14 про поведінку підприємства. Там був зроблений висновок, що бюджетне обмеження соціалістичного підприємства досить м'яке. Головним чином тому, але також і по ряду інших причин (не залежних від цін), підприємство не особливо чутливо до відносних цінами ресурсів, хоча і не байдуже до них повністю. Аналогічне твердження повністю справедливо і для відносної заробітної плати.

У ході моментального і короткострокового пристосувань керівники підприємств готові у разі необхідності здійснити вимушену заміну: піти на тимчасове використання більш дорогої робочої сили взамін дешевшою. У процесі довгострокового пристосування, особливо при виборі технології, вони не надають великого значення заробітної плати. На рішення більше впливають інші чинники, наприклад, вибір тієї чи іншої технології, наявність дефіциту та ін

На рис. 16.3 функція попиту на робочу силу на макрорівні представлена ??горизонтальними лініями, що характеризує жорсткість, нееластичність попиту. Це справедливо, якщо не повністю, то в достатній мірі,, і для мікрорівня. До тих пір, поки підприємство залишається в рамках встановлених йому витрат на заробітну плату, його попит на робочу силу практично не залежить від відносної заробітної плати. 2.

Вплив відносної заробітної плати на пропозицію робочої сили. Це вплив надзвичайно сильно 19. На відміну від досить м'якого бюджетного обмеження підприємства, бюджетне обмеження домашнього господарства є жорстким. Справедливості заради слід вказати, що домашні господарства отримують деякі безкоштовні блага та послуги і цим не можна нехтувати (детально питання буде розглянуто в наступному розділі). Але більшість товарів і послуг, що споживаються домашнім господарством, купується за гроші. Звичайно, домашні господарства не кинуті напризволяще. При виникненні певних труднощів, наприклад хвороба або стихійні лиха, надає допомогу держава. Але в нормальних умовах матеріальне становище домашнього господарства, в першу чергу, залежить від його грошових доходів.

Жорсткістю бюджетного обмеження пояснюється той факт, що домашнє господарство гостро реагує на відносну заробітну плату. Вона робить сильний вплив і на довгостроковий вибір роду занять або професії. Зрозуміло, на це рішення впливає і цілий ряд інших факторів - індивідуальні нахили, що проявилися в школі здібності, суспільний престиж різних занять, «мода», наслідування і т. д. Зрозуміло, вибір певною мірою обмежений, особливо можливістю вступити до відповідного навчального закладу . Але, крім всіх цих моментів, значну дію-привертає або відразливе - надавала і надає відносна заробітна плата. Можна емпірично довести тісний зв'язок між популярністю або непопулярністю деяких професій і відносній заробітною платою.

Вибір конкретного місця роботи відноситься до короткострокових рішень. Хронічний та інтенсивний дефіцит робочої сили дає можливість вибирати місце роботи, а не задовольнятися першим наданою можливістю. Таким чином, дефіцит робочої сили посилює вплив відносної заробітної плати на вибір роботи. Часто навіть незначне збільшення відносної заробітної плати змінює ставлення до відповідного виду роботи.

Порівняння попиту та пропозиції робочої сили розкриває цікаву аналогію з попитом і пропозицією, описаними в розділі 14.7. Там розглядалися відносини між підприємствами і була встановлена ??наступна асиметрія: підприємство, виступаючи в ролі покупця, менш чутливе до відносних цінами, ніж коли воно діє в ролі продавця. На ринку продавця до цін чутливий, головним чином, продавець. Така ж асиметрія існує й на ринку робочої сили. Тут в ролі «покупця», що не дуже чутливого до цін, виступає підприємство, а в ролі «продавця», гостро реагує на ціни, - робочий. Це відбувається тому, що в ресурсоограніченной економіці ринок робочої сили також є ринком продавця. 3.

Розподіл робочої сили 137. Розподіл робочої сили за галузями, підприємствам, установам, професіями та регіонах є однією з небагатьох в соціалістичній економіці сфер, де вплив «цінових сигналів» і пов'язаних з ними стимулів щодо велике (принаймні, з боку пропозиції). Однак, крім відносної заробітної плати, на розподіл робочої сили роблять значний вплив і інші фактори.

Не претендуючи на вичерпну повноту, перелічимо деякі з них.

А) Навіть за наявності ринку продавця робоча сила розподіляється в кінцевому рахунку тільки по тих робочих місцях, які створюються в секторі підприємств та установ. Всі досі викладене у книзі свідчить, що реальна структура сектора підприємств і установ - основні фонди, комбінації «витрати-випуск», короткострокові виробничі плани існують і розвиваються в рамках таких процесів пристосування, де ціни і заробітна плата відіграють незначну роль.

Б) Робляться спроби пристосувати плани навчання до очікуваного з боку підприємств та установ попиту на робочу силу. Проте можливості системи освіти з самого початку обмежують число охочих оволодіти певними професіями або видами занять.

В) На пропозицію праці велике дію роблять і далекі від матеріальних міркувань стимули. Як уже згадувалося, на довгострокові рішення впливають суспільний престиж професії, а також інші «нематеріальні» міркування; на короткострокові - «клімат» конкретного місця роботи, умови роботи, особисті якості керівника і пр.

г) Незважаючи на те що така обставина, як тісна залежність між вибором місця роботи та житловими умовами, пов'язане з попереднім пунктом, ми винесли його окремо через надзвичайної важливості. Може бути віддано перевагу підприємству, де пропонується більш низька грошова заробітна плата, якщо існує ймовірність отримати допомогу у вирішенні житлових проблем, наприклад, надія на надання відомчої квартири або підтримка при будівництві власного будинку у вигляді довгострокового кредиту тощо Житлові умови можуть вплинути і на рішення про відхід з наявною роботи і пошуку нового місця. Вельми скрутним може виявитися переїзд в інше село або місто, якщо там немає житла, як би не приваблювала нова заробітна плата. Можна бути прив'язаним до своєї роботи тільки через допомоги, яка була надана тут при отриманні житла. При догляді втрачається відомча квартира або слід негайно виплатити довгостроковий позику. Хронічний дефіцит житлоплощі знижує мобільність трудящих і роль відносної заробітної плати в процесі розподілу робочої сили.

Д) По-різному проявляючись у різних країнах і в різні періоди часу, адміністративне виділення стало повсюдним явищем, спостерігається і переплетення його елементів з ринковим процесом розподілу. Форми можуть бути неоднаковими: обов'язкові для підприємств норми зайнятості за деякими професіями; примусова реєстрація на біржі праці при зміні місця роботи; централізоване розподіл робочої сили по деяких галузях; вимушений перехід з одного місця роботи на інше; адміністративні бар'єри при зміні роботи і пр.

Представляється, що перераховані, а також інші, не згадані тут фактори, впливають на розподіл робочої сили не менше, ніж відносна заробітна плата. Справедливість цього твердження вимагає емпіричної перевірки.

Може виникнути питання, чи немає протиріччя між розділами 16.3 і 16.4. У першому заперечується вплив номінальної та реальної заробітної плати, а в другому визнається хоча і обмежений вплив відносної заробітної плати на попит і пропозицію робочої сили, а також на зайнятість. Суперечності тут немає. Обидва твердження сумісні. Не тому, що в розділі 16.3 розглядалися агреговані змінні, а в 16.4 - дезагреговані, і не тому, що в першому попит і пропозицію робочої сили аналізувалися на макрорівні, а в другому розподіл розглядалося на мікрорівні. Основне розбіжність у тому, що в цих розділах обговорювалися - різні з точки зору прийняття рішень питання.

Проілюструємо сказане лише з позицій пропозиції. Рішення, що стосується пропозиції - не великий набір одночасних рішень, а вибір з ряду різних проблем. Першим у цьому ряду стоїть вирішення проблеми, чи треба взагалі йти на роботу в сектор підприємств та установ. У деяких на даному етапі реального вибору немає, у інших - є. Якщо проблема дозволяється, постає друге питання: який рід занять слід вибрати, і потім третій: за яку конкретну роботу взяться21. У розділі 16.3 розглядалися тільки рішення першого типу, і було встановлено, що вони не пов'язані з заробітною платою. У розділі 16.4 обговорювалися другий і третій типи рішень, і було визнано, що вони пов'язані з рівнем заробітної плати.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =