загрузка...
Головна >
Бізнес, підприємництво >
Підприємництво >
« Попередня Наступна »
Янош Корнаи. Дефіцит, 1990 - перейти до змісту підручника

16.3. Вплив номінальної та реальної заробітної плати на агреговані попит і пропозицію робочої сили

загрузка...

Існує складна залежність між заробітною платою, з одного боку, і попитом на робочу силу та її пропозицією, з іншого. У наступних розділах ця залежність буде проаналізована. Безсумнівно, що між відносною заробітною платою і розподілом робочої сили по галузях і професіях також є тісний зв'язок. Ця проблема буде розглянута в розділі 16.4. У першу чергу, однак, слід вивчити взаємовплив на агрегованому рівні. Спробуємо відповісти на наступне питання: яка залежність (в середньому або сумарно для всього сектору підприємств і установ) 133 між номінальною і реальною за-Чисельність

л

Пропозиція робочої сили

Сірое на робочу силу

Рис. 16.1. Ортодоксальна модель ринку робочої сили.

? Зі

Номінальна зарплата

заробітною платою, з одного боку, і загальним (початковою і переглянутим) попитом і пропозицією робочої сили , з іншого боку? Не претендуючи на універсальна відповідь, постараємося знайти відповідний умовам соціалістичної ЕКОНОМІКИ.

У сфері реальних відносин ця залежність діє в одному напрямку. Зростання виробництва супроводжується зростанням зайнятості, поки останній не зіткнеться з обмеженням пропозиції робочої сили. З цього моменту розширення супроводжується повною зайнятістю і дефіцитом робочої сіли134. Зростання виробництва дає можливість підвищити реальне споживання домашніх господарств і тим самим реальну заробітну плату. Ця причинний зв'язок очевидна і не потребує подальшому обговоренні.

У сфері управління залежність між заробітною платою, попитом і пропозицією робочої сили менш очевидна. Перш ніж зробити висновки, розглянемо рис. 16.1. Перед нами ортодоксальне зображення ринку робочої сили - стандартний хрест Маршалла. І агрегований попит, і пропозиція вимірюються чисельністю. Припустимо, що рівень споживчих цін постійний. Попит є спадною, пропозиція - зростаючою функцією «ціни», в даному випадку - «ціни» робочої сили - заробітної плати. На макрорівні заробітна плата, попит і пропозиція робочої сили є залежними переменнимі135. У ряді робіт, присвячених макроекономічному аналізу, ця модель розглядається як точний опис реального ринку робочої сили в капіталістичній економіці. Така точка зору видається сумнівною, її розгляд, в будь-якому випадку, не входить у наше завдання. Разом з тим, хотілося б відповісти на поставлене запитання стосовно до соціалістичній економіці, тим більше що

в ряді робіт висловлюється думка про те, що представлена ??на рис. 16.1 модель справедлива і для ринку робочої сили в соціа-'листической сістеме136. Спробуємо спростувати цю ідею, оскільки практика свідчить, що хрест Маршалла не дає адекватної характеристики агрегованого ринку робочої сили в соціалістичній економіці.

Поправку в класичну модель вносить широко відому тезу про те, що заробітна плата є «жорсткою на пониження». Вона зазвичай не знижується навіть тоді, коли на ринку надмірну пропозицію робочої сили. Це існуючий факт і він відбивається на плануванні заробітної плати в соціалістичній економіці (див. обмеження (16.9) в алгоритмі). У своїх висновках, однак, ми підемо далі. Ми стверджуємо, що на макрорівні в соціалістичній економіці як сукупний попит на робочу силу, так і її сукупна пропозиція більшою чи меншою мірою є негнучкими по відношенню до заробітної плати. Ці змінні майже не реагують на зміни як середньої номінальної заробітної плати, так і середньої реальної зарплати.

Гіпотезу можна перевірити економетричними дослідженнями. З одного боку, відомі часові ряди номінальної та реальної заробітної плати. Хоча вони і зростають, але темпи зростання нерівномірні. З іншого боку, є й часові ряди зайнятості. Вона росте (часом повільно, часом швидко), поки повністю не вичерпаються резерви робочої сили. Коли середній рівень зайнятості стабілізується, тривають її невеликі коливання навколо середньої величини. Представляється, що між змінами двох часових рядів немає істотної залежності, розглядаємо ми одночасні або запізнілі коливання.

Коливання зайнятості залежать не від коливань заробітної плати, а від інших факторів.

Більш важливим, ніж статистична перевірка на макрорівні є мікроекономічне обгрунтування-дослідження закономірностей поведінки підприємств і домашніх господарств. Почнемо з попиту. У гол. 14 вказувалося, що соціалістичне підприємство (з різних причин, але перш за все через м'якість бюджетного обмеження) слабо реагує на відносні ціни ресурсів. Рівень цін практично не впливає на рішення, прийняті підприємством на короткострокову або віддалену перспективу. Можливо, що адміністративні обмеження витрат на заробітну плату на якийсь час і загальмують попит на робочу силу. У кінцевому ж рахунку, однак, керівників і підприємств, та установ підстьобує внутрішнє прагнення до розширення діяльності і їх не втримає «подорожчання» робочої сили.

Повернемося до пропозиції. Згідно ортодоксальної теорії, воно визначається вибором між працею і вільним часом. По-

намагаємося коротко резюмувати основи цього вибору. Праця - категорія «некорисна», вільному часу, навпаки, властива «позитивна корисність». Чим більшу зарплату отримує людина, тим швидше врівноважує корисність придбаних за неї благ «некорисні», завдану працею, і тим більше можна отримати «корисності» від майбутнього дозвілля.

Насамперед зробимо одне методологічне зауваження. Навіть якщо наведене вище судження правильно визначає мотиви, що впливають на пропозицію робочої сили, - це не дедуктивно-логічна проблема, а емпіричний питання. Щоб створити дескрипці-уторовану модель, слід відмовитися від опису різних типів рішень, пов'язаних з пропозицією робочої сили, за допомогою лише однієї схеми.

Існує клас рішень, який досить близький до вище наведеної моделі. Наприклад, людина, зайнятий у секторі підприємств та установ, що працює по нормальному робочому графіку і отримує нормальну заробітну плату, повинен вирішити, чи погоджуватися на додаткову роботу вночі або у вихідний день. Така праця обтяжливий, він скорочує вільний час, проте втрати відшкодуються, якщо добре заплатять. Якщо, таким чином, сукупна пропозиція робочої сили вимірювати чисельністю зайнятих, а людиногодина, то ставлення понаднормових робіт до загального обсягу основних робіт є однією з пояснювальних змінних.

Близькою проблемою представляється вирішення питання, скільки людина повинна працювати в «неформальному секторі» - під «вторинної економіці» - на додаток до основної праці на підприємстві чи в установі. Наприклад, скільки потрібно трудитися після «офіційного» робочого дня на власній земельній ділянці або надавати послуги приватним замовникам, припустимо, ремонтні роботи і т. д. Очевидно, що відповідь на ці питання залежить, крім іншого, від рівня номінальної заробітної плати, що виплачується в «первинної економіці», і від розміру додаткових доходів під «вторинної економіці». Як було сказано в гол. 1, аналіз «вторинної економіки» виходить за рамки нашого дослідження, і тому не будемо обговорювати цей важливий аспект ринку робочої сили.

Однак є цілий ряд інших ситуацій, пов'язаних з вибором і стосуються пропозиції праці, пояснення яких не вкладається в дану вище схему «праця або вільний час». Якщо перейти впритул до цікавого для нас досить вузького питання - ринок праці в соціалістичній економіці, можна вичленувати три види типових ситуацій> пов'язаних з прийняттям рішень. 1.

Для більшої частини потенційних трудових резервів у період поглинання цих резервів практично не існує іншого вибору, окрім отримання роботи в кооперативному секторі або на державному підприємстві та в установі. Розглянемо для початку найбільшу групу - селяни, колишні раніше індивідуальними хліборобами. Їм необхідно було отримати роботу після встановлення іншої форми власності, інакше вони залишалися без жодних засобів до існування. Оскільки попит на працю був високий, роботу вони знайшли. Можливість вибору звелася до конкретного виду роботи, яку вони могли отримати. (Це питання є предметом розгляду наступного розділу, де досліджується розподіл робочої сили і відносна заробітна плата.

) Коротше, перехід від життя селянина-приватника до життя робітника, зайнятого в кооперативі, на державному підприємстві або в установі, був здійснений незалежно від існуючого рівня номінальної та реальної заробітної плати і темпів їх зростання.

Аналогічна ситуація склалася і для досить численного шару колишніх ремісників, дрібних роздрібних торговців і їх службовців, а також для живуть на доходи від власності. 2.

В іншому становищі опинилися жінки, зайняті раніше, головним чином, в домашніх господарствах, а пізніше отримали роботу в секторі підприємств та установ. На противагу ситуації, описаної в п. 1, ці жінки, як правило, мали вибір. Вони могли не тільки вибирати місце роботи, але й вирішувати більш глибокий і принципове питання - чи хочуть вони взагалі працювати. Індивідуальні рішення приймалися тут, як правило, під дією цілого ряду факторів. Частково повторивши викладене в гол. 11, перерахуємо ряд з них.

А) Найбільше значення має саме по собі наявність можливості. Жінка, яка не могла й думати про роботу в умовах, коли чоловіки отримували її з великими труднощами, може прийти до такого наміру при наявності високого попиту на робочу силу, особливо якщо він стає реально відчутним (наприклад, поблизу відкривають нову фабрику). Або якщо інформація надходить в досить виразною формі (скажімо, жінку персонально запрошують на певне місце і т. п.). Попит, таким чином, породжує пропозицію.

Б) Бажання жінок отримати роботу зростає, якщо держава надає допомогу по догляду за дітьми протягом робочого дня (дитячі садки, групи продовженого дня в школах і т. д.), якщо поліпшується транспортне сполучення між будинком і місцем роботи і т. п. Одне з головних пояснень пропозиції жіночої праці пов'язано і з полегшенням повсякденного навантаження жінки з виконання її обов'язків, що відносяться до сім'ї і дому16.

В) Той факт, що робота робить не тільки «шкідливе» дію, загальновідомий, однак слід ще раз підкреслити його. Для багатьох людей робота може бути тягарем. Але в той же час робота, крім заробітної плати, має також інші привабливі сторони. Жінка, яка прийшла на підприємство або в установу, може виявити, що її нове заняття набагато більш захоплююче і цікаво, ніж домашня робота. Вона знайомиться з людьми, стає членом суспільства, набуває більше впевненості та незалежності. Всі ці істини загальновідомі вже більше ста років, і кожна людина, навіть якщо він економіст, прекрасно знає їх. Єдина складність в тому, що економіст забуває про ці істини, коли відповідно до правил стандартної мікроекономічної теорії приступає до пояснення пропозиції робочої сили, грунтуючись на антитезі «праця = некорисно, вільний час = корисність». Описані явища, що супроводжують жіночу зайнятість, викликають також і певні зміни в соціальному середовищі. З'являються нові норми: жінка, сумніваються, чи йти їй працювати чи ні, виявляється під сильним впливом тієї обставини, що в її оточенні все більш прийнято вважати роботу нормальним явищем.

Г) Сімейний дохід тісно пов'язаний з предметом обговорення. Розглянемо ряд знайомих один з одним сімей, де доходи мужів приблизно рівні (наприклад, всі вони кваліфіковані робітники). У деяких сім'ях дружини працюють, в деяких - ні. Природно, що в першу сімейний дохід в 1,5 або 2 рази вище, ніж у других. Доходи сімей першого типу стають межею прагнення для сімей другого типу. Пізніше, коли в більшості сімей дружини стали працювати, те, що раніше було межею прагнення, стає нормальним сімейним доходом. Ті ж, хто не має цього доходу і відповідного рівня життя, усвідомлюють, що їхні доходи нижче їх прагнень і навіть нижче нормального рівня, оскільки дружина не працює.

Тепер постараємося визначити, який вплив надає заробітна плата. Якщо жінка виходить на роботу, це різко піднімає дохід сім'ї - в 1,5-2 рази. Чи хоче жінка таких змін в доходах сім'ї чи ні, залежить від розглянутих вище обставин. У разі, коли жінка, все зваживши, йде працювати, на її рішення не робить великого впливу ні величина поточної номінальної заробітної плати, ні зростання заробітної плати порівняно з попереднім роком. Це пояснюється тим, що жінка обгрунтовано очікує регулярного зростання в майбутньому як реальної, так і номінальної заробітної плати. 3.

Всі, хто звик бути традиційно зайнятим, включаючи випадки, що обговорювалися в пунктах 1 і 2, пропонують свою працю на ринку за будь-яку заробітну плату. Детально це питання обговорювалося в главі 11, і тут не буде розглянуто.

Підсумовуємо наші міркування, наведені в пунктах 1-3. Проаналізувавши мікроекономічні основи макромоделі, ми встановили, що в соціалістичній економіці сукупна пропозиція робочої сили на макрорівні не може розглядатися як функ-Агрегований попит: "зайнятість в момент часу

Агрегований попит:" зайнятість в момент часу / '

Чисельність

 Рис. 16.2. Агрегований попит на робочу силу і номінальна заробітна плата в період екстенсивного зростання соціалістичної економіки. зі (0 

 СО 

 Номінальна заробітна плата 

 ція номінальної та реальної заробітної плати ні в коротко-, ні в довгостроковому періодах. 

 Цей висновок є останньою ланкою в довгому ланцюгу наших міркувань. Спробуємо підвести підсумки. 

 Агрегований попит на робочу силу, агреговане пропозиція робочої сили і агрегована зайнятість (кожен показник вимірюється кількістю осіб) суть «кількісні» процеси, що пристосовуються один до одного, а також до інших неціннісні сигналам і стимулам. 

 Виходячи з отриманих результатів, протиставимо малюнку 16.1 два інших, на нашу думку, більш точно описують агрегований ринок робочої сили в соціалістичній економіці. На рис. 16.2 показаний перехідний період екстенсивного зростання, що почався в момент часу / о та що закінчився в момент / 2 (див. розділ 11.7), коли відбувається поглинання потенційних трудових резервів. Горизонтальними лініями позначені функції агрегованого краткосрочного'спроса, визначені на різні мо- Чисельність 

 Рис. 16.3. Агрегований попит на робочу силу, її пропозицію і номінальна заробітна плата в період інтенсивного росту соціалістичної економіки. 

 Агрегований 

 первісний 

 попит 

 Агрегований 

 переглянутий 

 попит 

 Нормальне 

 агреговане 

 пропозиція: 

 нормальна 

 зайнятість 

 ? зі 

 Номінальна заробітна плата 

  менти часу: / о  Рис. 16.3 ілюструє період інтенсивного росту: / 2 <^ '"<^" ". Сталося повне поглинання потенційних резервів робочої сили. З цього моменту стало ефективним більш-менш постійне обмеження пропозиції (показано горизонтальною лінією), яке і визначає рівень агрегованої зайнятості, вираженої кількістю осіб. Попит на робочу силу можна виміряти за допомогою різних показників. Можна, наприклад, використовувати короткостроковий початковий попит або попит, переглянутий після вимушеної заміни. Однак і той і інший перевищують пропозицію. Тоді як середні рівні пропозиції робочої сили і зайнятості практично стабільні в часу | й, номінальна і реальна заробітна плата зростає в часі. 

 До цих пір ми розглядали проблему застосовності хреста Маршалла в умовах соціалістичної економіки тільки з точки зору однієї можливої ??залежності, згідно з якою номінальна заробітна плата визначає агреговані попит і пропозицію робочої сили. Критику зворотного можливої ??залежності, коли агреговані попит і пропозицію робочої сили визначають величину номінальної заробітної плати, відкладемо до кінця глави. 

 « Попередня  Наступна »
 = Перейти до змісту підручника =