Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

162. Яка процедура врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при проведенні надурочних робіт?

загрузка...
Порядок врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації при проведенні надурочних робіт законодавством не визначений, тому роботодавець і виборний орган первинної профспілкової організації має право встановити його в колективному договорі. Процедура урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації з приводу залучення до понаднормової роботи на практиці зводиться до наступного.
Роботодавець зобов'язаний сповістити виборний профспілковий орган про намір залучити працівників організації (структурного підрозділу, бригади тощо) до понаднормової роботи, вказати причини і кількість робочого часу. Виборному органу первинної профспілкової організації доцільно відвести певний час для відповіді (формування думки та доведення його до відома роботодавця).

Оскільки ст. 99 ТК не передбачає одержання мотивованої думки у разі залучення до понаднормової роботи, виборний орган первинної профспілкової організації може обрати будь-яку форму відповіді, коротку (заперечуємо (не заперечуємо) проти проведення понаднормових робіт) або детальну (вмотивовану) з обгрунтуванням своєї позиції.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =