Головна
загрузка...
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Управління організацією >
« Попередня Наступна »
Тебекін А.В., Касаєв Б.С.. Менеджмент організації. М. - 260 с. , 2008 - перейти до змісту підручника

16.1.4. Форми влади і впливу

загрузка...
Для того щоб керувати, необхідно впливати, а щоб впливати? необхідно мати основу влади. Для того, щоб мати владу потрібно мати можливість тримати під своїм контролем що-небудь, що має значення для виконавця, те, що створює його залежність і змусить його діяти так, як бажає керівник. Влада грунтується на зверненні до активних потреб виконавця.

Влада може приймати різноманітні форми. Відповідно до класифікації виділяють п'ять основних форм влади:

1) влада, заснована на примусі.

Виконавець вірить, що впливає має можливість карати таким чином, який завадить задоволенню якийсь нагальної потреби, або взагалі може зробити якісь інші неприємності;

2) влада, заснована на винагороді. Виконавець вірить, що впливає має можливість задовольнити насущну потребу або доставити задоволення;

3) експертна влада. Виконавець вірить, що впливає має спеціальними знаннями, які дозволять задовольнити потребу;

4) еталонна влада (влада прикладу).

Характеристики або властивості впливає настільки привабливі для виконавця, що він хоче бути таким же, як впливає;

5) законна влада. Виконавець вірить, що впливає має право віддавати накази, і що його борг? підкорятися їм. Він виконує наказу впливає, оскільки традиція вчить, що підпорядкування призведе до задоволення потреб виконавця. Законну владу часто називають традиційною. Законна влада буває дієва тоді, коли підлеглий кориться вказівкою керівника тільки тому, що він стоїть на більш високій сходинці організаційної ієрархії.

Перераховані основи влади є інструментом, за допомогою якого керівник може змусити підлеглих виконувати роботу, спрямовану на досягнення цілей організації. Вони також є засобами, які можуть бути використані неформальним лідером, щоб перешкодити досягненню цілей організації.

Рекомендація:

Для самоконтролю отриманих знань виконайте тренувальні завдання з набору об'єктів до поточного параграфу

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =