Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

161. У яких випадках допускається залучення працівників до понаднормової роботи?

загрузка...
Стаття 99 ТК передбачає 2 основні групи обставин, за яких роботодавець може залучити працівників до понаднормової роботи.

Перша група обставин викликана об'єктивними причинами і має значення для нормальної виробничої діяльності роботодавця. Друга - носить більш загальний характер, що зачіпає інтереси й інших осіб (необхідність життєзабезпечення населення відповідного регіону, суспільства в цілому, оборони країни (ч. 2 і 3 ст. 99 ТК)).

Перелік обставин, що мають значення для нормальної виробничої діяльності роботодавця (ч.

2 ст. 99 ТК), є вичерпним і розширювальному тлумаченню не підлягає. Навпаки, в колективних договорах можливо його звуження. Наприклад, колективним договором може бути передбачено, що залучення до надурочних робіт допускається лише у випадках необхідності усунення наслідків аварій обладнання, техніки, стихійних лих і виробництва робіт з розвантаження залізничних вагонів. Залучення до понаднормової роботи за обставинами, віднесеним до першої групи, можливе тільки з письмової згоди працівників.

Перелік обставин, що мають більш загальний характер і зачіпають інтереси інших осіб, не є вичерпним, однак законодавець встановлює чіткий критерій, за яким та чи інша обставина може бути визнано таким, - це ситуація, що ставить під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини. Залучення до понаднормової роботи в таких випадках допускається без згоди працівників.

Поряд із зазначеними обставинами ч. 4 ст. 99 ТК допускає можливість залучення працівників до понаднормової роботи і на розсуд самого роботодавця, якщо в цьому є необхідність. Однак для залучення працівників до понаднормової роботи в цьому випадку необхідні не тільки їх письмову згоду, але й врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації. При цьому думку виборного органу первинної профспілкової організації має бути враховано до видання наказу (розпорядження) про організацію понаднормової роботи.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =