загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

158. Чи може роботодавець залучити працівника до роботи за межами встановленої для нього тривалості робочого часу?

загрузка...
Відповідно до ст. 97 ТК роботодавець має право в порядку, встановленому ТК, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до ТК, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором:

для понаднормової роботи (ст.

99 ТК);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (ст. 101 ТК). Робота за межами встановленої тривалості робочого часу здійснюється за розпорядженням роботодавця з урахуванням обмежень, передбачених ст.

Ст. 99, 101 ТК.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон