Головна
загрузка...
Event-менеджмент / Адміністративний менеджмент / Бренд-менеджмент / Інноваційний менеджмент / Інформаційний менеджмент / Контролінг / Лідерство / Менеджмент в галузі / Менеджмент ресторанного та готельного бізнесу / Менеджмент (іспит) / Організаційна поведінка / Організація виробництва / Основи менеджменту / Практика з менеджменту / Виробничий менеджмент / Ризик-менеджмент / Стратегічний менеджмент / Теорія управління / Управління організацією / Управління персоналом / Управління проектами / Управлінські рішення
Головна >
Менеджмент >
Управління організацією >
« Попередня Наступна »
Тебекін А.В., Касаєв Б.С.. Менеджмент організації. М. - 260 с. , 2008 - перейти до змісту підручника

15.2. ПРИЧИНИ ОБ'ЄДНАННЯ ЛЮДЕЙ В ГРУПИ

загрузка...
Найбільш частими причинами, які змушують людей об'єднуватися в групи, є наступні потреби: досягнення цілей, посилення влади, забезпечення безпеки, спілкування, самоповага, отримання певного статусу.

Об'єднуючись в групи, люди відчувають себе сильніше і впевненіше у вирішенні різних проблем.

Крім того, приналежність до певної групи, наприклад до професійної асоціації, може забезпечувати її члену престижне становище в суспільстві, в колективі, серед родичів і знайомих. При цьому одночасно буде задовольнятися і потреба в самоповазі. Об'єднання людей в групи може також збільшувати влада її членів: те, чого нерідко важко домогтися одному, разом, виявляється, домогтися набагато простіше.
Зазвичай, об'єднуючись в групи, люди задовольняють не одну, а відразу кілька насущних потреб. Наприклад, об'єднуючись в професійні асоціації, спілки та ін громадські організації, люди одночасно прагнуть задовольнити свої потреби в захисті прав і соціальних гарантій, спілкуванні, самоповазі, посиленні своєї влади для досягнення конкретних цілей.

Рекомендація:

Для самоконтролю отриманих знань виконайте тренувальні завдання з набору об'єктів до поточного параграфу

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =