загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

152. Яким працівникам роботодавець зобов'язаний на їх прохання встановити неповний робочий час?

загрузка...
За загальним правилом неповний робочий час встановлюється за згодою сторін трудового договору, однак у випадках, встановлених ТК, роботодавець зобов'язаний встановити його на прохання працівника.

Так, в обов'язковому порядку неповний робочий час встановлюється за прохання: вагітної жінки; одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

Роботодавець не має права відмовити названим працівникам в проханні про встановлення їм неповного робочого часу.

Слід мати на увазі, що неповний робочий час може бути встановлено також у разі загрози масового звільнення працівників у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці в організації.

Однак це робиться не на прохання працівника, а з ініціативи роботодавця в односторонньому порядку і лише у відповідності з правилами,

встановленими ст. 74 ТК. Неповний робочий час вводиться в таких випадках на термін не більше 6 місяців з метою збереження робочих місць.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон