загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

151. Що таке неповний робочий час і в чому його відмінність від скороченого робочого часу?

загрузка...
Неповний робочий час як вид робочого часу характеризується тим, що воно встановлюється за згодою сторін трудового договору, а не у випадках, прямо передбачених законом, як це встановлено для скороченого робочого часу. Причому неповний робочий час може бути встановлено сторонами як при укладенні трудового договору, так і згодом, тобто в період його дії. Закон не обмежує коло осіб, для яких може бути встановлено неповний робочий час. Воно може бути обумовлено трудовим договором з будь-яким працівником.

При неповному робочому часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, а при скороченому робочому часу-як за повний час.

Неповний робочий час може виступати як неповний робочий день (зміна) або як неповний робочий тиждень.

При неповному робочому дні (зміні) зменшується кількість годин роботи на день порівняно з тим, що встановлено в організації розпорядком або графіком для даної категорії працівників (наприклад, замість 7 годин - 4). Неповний робочий тиждень означає встановлення меншої кількості робочих днів на тиждень.

Разом з тим не виключається можливість встановлення працівнику одночасно і неповного робочого тижня та неповного робочого дня (наприклад, 2 робочих дні на тиждень тривалістю по 6 годин).

Працівник, який уклав трудовий договір з умовою про неповний робочий час, звільняється від обов'язку відпрацьовувати повну тривалість робочого часу. На відміну від скороченого робочого часу, оплата праці при неповному робочому часу провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від обсягу виконаних робіт (ч. 2 ст. 93 ТК).

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких інших обмежень. Їм надається щорічна основна оплачувана відпустка тієї ж тривалості, яка встановлена ??для працівників, зайнятих повний робочий час. Час роботи на умовах неповного робочого часу зараховується до трудового стажу як повний робочий час (ч. 3 ст. 93 ТК).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =