загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

145. Яким віком обмежена державна цивільна служба?

загрузка...
ТК не встановлює граничного віку для осіб, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями. Однак це правило не застосовується до державним цивільним службовцям. Федеральний закон "Про державну цивільну службу Російської Федерації" передбачає граничний вік перебування на цивільній службі - 65 років.

Встановлення вікового критерію для вступу на державну службу і знаходження на державній службі не є дискримінацією і не порушує закріпленого Конституцією принципу рівного доступу громадян до державної служби. Конституційний Суд РФ роз'яснив, що принцип рівності, закріплений Конституцією, не перешкоджає законодавцю при здійсненні правового регулювання праці (проходження служби) встановлювати відмінності у правовому статусі осіб, які належать до різних за умовами і родом діяльності категорій, якщо ці відмінності є об'єктивно виправданими, обгрунтованими і відповідають конституційно значимим цілям.

Отже, як зазначено в Визначенні Конституційного Суду РФ від 03.10.2002 N 233-О, встановлення граничного віку для перебування на державній посаді державної служби, як обумовленого специфікою професійної діяльності щодо забезпечення виконання повноважень державних органів, не може оцінюватися як дискримінаційне обмеження конституційних прав.

Встановивши граничний вік перебування на цивільній службі, законодавець визначає і умови дії службового контракту до досягнення віку 65 років. Якщо з цивільним службовцям укладений службовий контракт на невизначений термін, то після досягнення 60 років його контракт переукладається на терміновий службовий контракт.

Термін переукладення - від 1 року до 5 років. На відміну від колишніх правил закон не вимагає щорічного переукладення

службового контракту з цивільним службовцям. Можливо переукладання на будь-який термін у межах від 1 року до 5 років. Цивільний службовець, який досяг 65 років, підлягає звільненню з цивільної служби. Інше рішення представник наймача не вправі прийняти.

Водночас представник наймача за згодою громадянина має право укласти з ним строковий трудовий договір на заміщення посади, не є посадою цивільної служби з урахуванням його кваліфікації, результатів професійної службової діяльності при проходженні цивільної служби, замещаемой посади та стану здоров'я. На цивільних службовців, які уклали трудовий договір на заміщення посади, не є посадою цивільної служби, поширюються загальні норми трудового законодавства.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон