загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

144. Чи існують які-небудь особливості в застосуванні дисциплінарних стягнень до цивільних службовців?

загрузка...
Порядок застосування дисциплінарних стягнень до цивільних службовців збігається з тим порядком, який передбачений ТК для всіх працівників: до застосування дисциплінарного стягнення представник наймача повинен зажадати від цивільного службовця пояснення у письмовій формі, а в разі відмови від такого пояснення складається відповідний акт; дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення дисциплінарного проступку, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, а також не може бути застосоване пізніше 6 місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку, а за результатами перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки -пізніше 2 років з дня вчинення дисциплінарного проступку.

Разом з тим порядок застосування дисциплінарних стягнень до цивільних службовців має ряд особливостей. Одна з основних особливостей полягає в тому, що по кожному випадку порушення службової дисципліни проводиться службова перевірка. Для її проведення незалежно від того, з чиєї ініціативи вона проводиться, видається наказ або розпорядження керівника державного органу, в якому зазначаються дата початку перевірки та термін її проведення, склад комісії, факти, що послужили підставою проведення службового розслідування.

Метою службової перевірки є встановлення: факту вчинення цивільним службовцям дисциплінарного проступку, провини цивільного службовця, причин і умов, що сприяють вчиненню цивільним службовцям дисциплінарного проступку, характеру та розміру шкоди, заподіяної цивільним службовцям в результаті дисциплінарного проступку, обставин, що стали підставою для письмової заяви цивільного службовця про проведення службової перевірки.

При обчисленні строку, протягом якого представник наймача може залучити цивільного службовця до дисциплінарної відповідальності, не враховується час службової перевірки, яка не може перевищувати одного місяця. Особливістю застосування дисциплінарних стягнень є також тимчасове відсторонення від замещаемой посади цивільної служби на час проведення службової перевірки із збереженням на цей період одержуваного ним грошового утримання. Якщо цивільний службовець звільнений від займаної посади цивільної служби у зв'язку з дисциплінарним стягненням, він не звільняється з цивільної служби, а включається до кадрового резерву для заміщення іншої посади цивільної служби на конкурсній основі.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =