загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Економіка праці >
« Попередня Наступна »
Пашуто В.П.. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві: навчально-практичний посібник / В . П. Пашуто. - М.: КНОРУС. - 320 с., 2005 - перейти до змісту підручника

14.3. Тарифна система та її елементи

загрузка...

Тарифна система є одним з основних елементів організації заробітної плати і являє собою сукупність нормативних даних, що дозволяють визначити рівень кваліфікації працівника і диференціювати оплату різного за складністю та відповідальності виконання праці. З її допомогою при рівних економічних умовах забезпечуються єдність міри праці та її оплати, рівна плата за рівну працю, диференціація основної частини заробітної плати залежно від факторів, що характеризують якість праці. Разом з тим в умовах тарифної системи працівник окремо отримує плату за виконання норм або функціональних обов'язків, окремо - за перевиконання норм, окремо - за умови праці, окремо - за складність робіт і кваліфікацію. Таким чином, його заробітна плата складається із сукупності оцінок його трудового внеску і в дуже малому ступені залежить від кінцевих результатів роботи конкретного підрозділу, в якому він працює, і підприємства в цілому.

Основними елементами тарифної системи є: таріфнокваліфікаціонние довідники, тарифні ставки, тарифні сітки, тарифні коефіцієнти та районні коефіцієнти. Кожен з цих елементів знаходиться в тісній взаємодії, що при правильному застосуванні забезпечує дієву систему матеріальної зацікавленості у високоефективному працю.

Тарифно-кваліфікаційний довідник являє собою систематизований перелік робіт і професій робітників, наявних на підприємствах і в організаціях. Він містить необхідні кваліфікаційні характеристики та вимоги, пропоновані до робітників, виконуючим різні за змістом, ступенем складності і точності, профілем роботи, щодо виробничих навичок, накопичених знань, а також враховують характер відповідальності, лежачої на працівнику за правильне виконання роботи.

Для забезпечення міжгалузевого єдності в проведенні тарифікації робіт розроблено Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС), за яким зберігається роль нормативного документа в питаннях тарифікації праці. Крім того, розроблено ще 72 тарифно-кваліфікаційних довідника по різних виробництвам і видам робіт, що враховують їх галузеві особливості. У ЕТКС тарифіковані 6195 професій робітників. На підставі довідників:?

Встановлюється найменування професії;?

Визначаються розряди робіт або здійснюється віднесення роботи до тієї чи іншої групи з оплати праці залежно від складності, характеру і специфічних умов праці, в яких вона виконується, а також кваліфікації, що вимагається від працівників;?

Присвоюється кваліфікаційний розряд, від чого залежить розмір тарифної ставки робітника;?

Складаються навчальні плани і програми з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників у всіх галузях економіки;?

Розробляються списки робіт і професій з пільговим пенсійним забезпеченням і т.

д.

У тарифно-кваліфікаційному довіднику по кожній професії і розряду є три розділи: «Характеристика роботи», «Повинен знати», «Приклади роботи». У характеристиці зазначаються складність виконання роботи, організаційно-технічні умови виробництва, технологічна оснащеність, необхідний ступінь самостійності виконання даного виду робіт. Перераховано вимоги до рівня теоретичної підготовки працівника в області технології виробництва, організації праці, техніки безпеки та ін Наводяться найбільш типові для відповідного тарифного розряду з кожної спеціальності приклади робіт.

Тарифно-кваліфікаційні характеристики розроблені відповідно до шестирозрядної сітці. Для визначення кваліфікації робітника і присвоєння йому тарифного розряду на підприємстві створюються кваліфікаційні комісії, які, керуючись вимогами ЕТКС, перевіряють рівень теоретичної та практичної підготовки робітника. Присвоєння робітнику розряду оформляється протоколом кваліфікаційної комісії, затверджується наказом по підприємству і записується в трудову книжку.

Працівників відносять до службовців, фахівцям і керівникам на основі ЕТКС. Цим довідником встановлюються коло посадових обов'язків і обсяг кваліфікаційних вимог, що пред'являються до керівників, фахівцям і службовцям, які виконують відповідні функції та займає відповідні посади. Це нормативний документ, сприяючий забезпеченню раціонального розподілу праці, правильному підбору, розстановці і використанню кадрів відповідно зі спеціальністю і кваліфікацією, що забезпечує єдність при визначенні посадових обов'язків працівників і що пред'являються до них кваліфікаційних вимог, а також при проведенні атестації керівників і фахівців.

Кваліфікаційний довідник для фахівців передбачає внутрідолжностное категорірованіе з оплати праці, що дозволяє диференціювати оклади в залежності від конкретного внеску працівника, його кваліфікації та виробничого досвіду.

Кваліфікаційні вимоги, зазначені в довіднику, служать основою при розробці посадових інструкцій, що визначають конкретні обов'язки виконавців з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, їх права і відповідальність, при складанні положень про структурні підрозділи, що визначають їх роль в системі управління організацією.

Так як рішення про підвищення окладів, запровадження (скасування) надбавок керівникам, фахівцям і службовцям приймається в результаті атестації, проведеної не рідше одного разу на три роки, посадові їх якості визначаються в першу чергу виходячи з вимог кваліфікаційного довідника

Тарифні ставки виражають абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників за одиницю робочого часу. Вихідною базою для визначення тарифних ставок за розрядами є тарифна ставка 1 розряду, що визначає рівень оплати найбільш простої праці. За допомогою тарифних ставок здійснюється міжгалузеве регулювання заробітної плати. Міжгалузеве регулювання передбачає встановлення підвищених тарифних ставок у провідних галузях економіки. Найбільш високі ставки встановлено для працівників видобувних галузей, а також галузей, які визначають научнотехнический прогрес. На підприємствах недержавної власності величина тарифних ставок залежить насамперед від фінансового стану підприємства і встановлюється ними самостійно. Однак розмір тарифних ставок на цих підприємствах не може бути нижче розрахованих щодо мінімального розміру оплати праці.

Розрізняють годинні, денні та місячні тарифні ставки. Встановлюються вони по кожному кваліфікаційному розряду.

Тарифні сітки являють собою сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Вони встановлюють співвідношення в оплаті праці залежно від складності праці та рівня кваліфікації працівників. Ставлення годинної тарифної ставки відповідного розряду до часовий ставкою 1 розряду називається тарифним коефіцієнтом і показує, у скільки разів рівень оплати робіт (праці) даного розряду перевищує рівень оплати робіт 1 розряду. При цьому тарифний коефіцієнт 1 розряду приймається рівним одиниці. У найбільш поширеною шестирозрядної сітки з тарифними коефіцієнтами по розрядах (наведені з округленням) 1,0; 1,09; 1,20; 1,36; 1,55; 1,80 межразрядную співвідношення зростає з 9% між 1 і 2 розрядами до більш ніж 16% між 5-м і 6-м розрядами. У результаті абсолютна (в рублях) різниця між ставками вищих розрядів в 3-4 рази більше, ніж між ставками нижчих розрядів. Така побудова тарифних сіток створює у робітників матеріальний стимул до підвищення своєї кваліфікації та виконання більш складних робіт.

Співвідношення крайніх розрядів тарифної сітки називається її діапазоном. Він встановлює співвідношення в складності і оплаті праці працюючих вищої і нижчої кваліфікації.

В умовах високої інфляції доцільне застосування єдиних тарифних сіток (ЄТС), регулярні перегляди яких компенсують зростання споживчих цін і забезпечують необхідну диф-фере4нціацію оплати праці відповідно до його складністю. Застосування ЄТС у виробничій сфері на підприємствах усіх форм власності дозволяє усунути головний недолік традиційних заводських тарифних умов оплати - дискримінацію в оплаті праці фахівців у порівнянні з робітниками. Конкретні підприємства, зберігаючи тарифні коефіцієнти і діапазон тарифної сітки, залежно від своїх фінансових можливостей можуть збільшувати вихідну ставку оплати 1 розряду, встановлюючи її на рівні вище мінімальної ставки.

Районні коефіцієнти до зар ^ отной платі відображають зміну розмірів заробітної плати в загосімості від місця розташування підприємства і є засобом міжрайонного її регулювання. Таке регулювання обумовлено територіальними відмінностями в рівні роздрібних цін на значну частину продуктів і предметів споживання, різними речовими потребами у зв'язку з природними і кліматичними особливостями районів, а також неоднаковими темпами розвитку виробництва і співвідношеннями між потребами в робочій силі і можливістю її задоволення за рахунок місцевих ресурсів в різних районах. Величина таких коефіцієнтів, встановлених для районів Півночі, Далекого Сходу та ін, коливається в межах від 1,1 до 2.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =