Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Цивільне право >
« Попередня Наступна »
Рузакова О.А.. Цивільне право / Московська фінансово-промислових академія. - М. -422 с. , 2004 - перейти до змісту підручника

14.1. Особливості зобов'язань з виробництва робіт

загрузка...

Основною особливістю зобов'язань з виробництва робіт є мета зобов'язань - виконати певну роботу, досягнувши матеріального результату. Важливе значення мають не роботи самі по собі, а саме матеріальний результат. Результат роботи може бути відділений від процесу роботи і підлягає передачі замовнику. Підставою виникнення зобов'язань з виробництва робіт є підрядні договори.

Підрядні договори мають багато спільного з трудовими договорами, що укладаються відповідно до трудового законодавства. Так, за трудовим договором роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу та своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату. За договором підряду підрядник також повинен виконати певну роботу, за що отримує відповідну винагороду. Водночас договір підряду і трудовий договір мають суттєві відмінності: 1) в трудовому договорі важливе значення має виконання працівником певної трудової функції відповідно до спеціальності, кваліфікацією і посадою.

У договорі підряду значення має досягнення матеріального результату.

2) працівник за трудовим договором повинен сам виконувати роботу, а за договором підряду - підрядник має право залучати до виконання інших осіб (субпідрядників), якщо із закону або договору підряду не випливає обов'язок підрядчика виконати роботу особисто.

3) в обов'язки працівника за трудовим договором входить підпорядкування правилам трудового розпорядку, підрядник не залежить від замовника при визначенні способу виконання замовлення (час виконання, порядок виконання і т.д.).

4) в тому випадку, якщо для працівника місце його роботи є основним, то він зобов'язаний подати трудову книжку, що не потрібно за договором підряду.

5) істотною умовою договору підряду є строк виконання робіт. Трудовий договір може бути укладений на невизначений термін.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання.

227

6) за договором підряду підрядник може виконувати роботи зі своїх матеріалів, а за трудовим договором працівник здійснює роботи засобами і з матеріалів роботодавця.

7) право власності на результати робіт, створені за трудовим договором, належать роботодавцю, а за договором підряду до моменту прийняття роботи річ належить на праві власності підрядчику.

8) робота за трудовим договором виконується з матеріалів на обладнанні роботодавця, за договором підряду робота виконується утриманням підрядчика - з його матеріалів, його силами і засобами, якщо інше не передбачено договором підряду.

9) за договором підряду підрядчик несе за загальним правилом повну відповідальність, працівник за трудовим договором несе відповідальність у розмірі щомісячної заробітної плати, якщо інше не передбачено законодавством.

10) працівник за трудовим договором має відповідні права, гарантії, компенсації, пільги, якими не володіє підрядник за договором підряду, зокрема, право на відпустку.

11) роботодавець за трудовим договором зобов'язаний проводити відповідні відрахування у позабюджетні фонди (пенсійний фонд та інші). У замовника такого обов'язку немає.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =