Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

141. Які правила проведення атестації державних цивільних службовців?

загрузка...
Атестація цивільних службовців проводиться на підставі ст. 48 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" та Положення про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації, затвердженого Указом Президента РФ.

Мета атестації - визначити відповідність цивільного службовця замещаемой посади цивільної служби на основі оцінки його професійної службової діяльності. Атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу державної цивільної служби РФ, підвищенню професійного рівня цивільних службовців, вирішенню питань, пов'язаних з визначенням переважного права на заміщення посади цивільної служби при скороченні посад цивільної служби в державному органі, а також питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці цивільних службовців. Атестації підлягають всі цивільні службовці незалежно від займаної посади.

У чергову атестацію не включаються цивільні службовці:

а) які у займаній посаді цивільної служби менше 1 року;

б) досягли віку 60 років;

в) вагітні жінки;

г) перебувають у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років.

Атестація зазначених цивільних службовців можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки;

д) заміщають посади цивільної служби категорій "керівники" і "помічники (радники)" , з якими укладено строковий службовий контракт;

е) протягом року з дня складання кваліфікаційного іспиту. Атестація цивільного службовця проводиться 1 раз на 3 роки.

До закінчення 3 років після проведення попередньої атестації може проводитися позачергова атестація цивільного службовця. Так, позачергова атестація проводиться при скороченні посад цивільної служби в державному органі з метою визначення цивільних службовців, що володіють переважним правом залишення на роботі в силу високої результативності праці і кваліфікації. Одна з умов проведення позачергової атестації - прийняття рішення представником наймача в особі керівника державного органу або представником цього керівника про зміну умов оплати праці цивільних службовців.

Для проведення атестації цивільних службовців актом державного органу формується атестаційна комісія. До її складу включаються представник і (або) уповноважені ним цивільні службовці (в тому числі з підрозділу з питань державної служби і кадрів, юридичного (правового) підрозділу та підрозділу, в якому цивільний службовець, який підлягає атестації, заміщає посаду цивільної служби), представник відповідного органу з управління державною службою, а також представники наукових та освітніх установ, інших організацій, запрошувані органом з управління державною службою за запитом представника наймача в якості незалежних експертів - фахівців з питань, пов'язаних з громадянською службою, без зазначення персональних даних експертів.

Кількість незалежних експертів повинна становити не менше 1/4 від загальної кількості атестаційної комісії.

Атестація проводиться у присутності аттестуемого цивільного службовця. Заочна атестація не допускається.

Неявка на призначене засідання атестаційної комісії або відмова від проходження атестації за відсутності поважних причин вважаються дисциплінарним проступком і тягнуть за собою застосування дисциплінарних стягнень. Засідання атестаційної комісії в такому випадку переноситься. За результатами атестації цивільного службовця атестаційна комісія приймає одне з таких рішень:

а) відповідає займаній посаді цивільної служби;

б) відповідає займаній посаді цивільної служби і рекомендується до включення в установленому порядку до кадрового резерву для заміщення вакантної посади цивільної служби в порядку посадового зростання;

в) відповідає замещаемой посади цивільної служби за умови успішного проходження професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації;

г) не відповідає займаній посаді цивільної служби.

Висновки атестаційної комісії доводяться до відома керівника державного органу, який приймає остаточне рішення за результатами атестації. Рішення має бути прийняте протягом 1 місяця з дня проведення атестації. Після закінчення місяця переклад цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби або звільнення його з цивільної служби за результатами атестації не допускається.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =