загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Феоктістов, Ф.Н.Філіна. ВСЕ ПРО РОЗРАХУНОК, нарахування та оподаткування ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, 2008 - перейти до змісту підручника

1.4.1. Чим працевлаштування за цивільно-правовим договором відрізняється від роботи за трудовим договором

загрузка...
Насамперед, пояснимо, для чого потрібно розділяти трудові та цивільно-правові договори. Крім того, що виплати працівникові за даними договорами по-різному відображаються в бухгалтерському обліку, відрізняється і їх оподаткування. А саме: з виплат за цивільно-правовими договорами, на відміну від трудових, можна не платити деякі податки. Наприклад, це стосується ЄСП у тій частині, яка сплачується до Фонду соціального страхування РФ. Крім того, до тих, хто працює за цивільно-правовими договорами, не застосовуються норми Трудового кодексу РФ, тобто організація може відмовити такому працівникові в гарантії і компенсації, які там передбачені. Це випливає зі ст. 11 Трудового кодексу РФ. Виходячи з цього, часто бухгалтери, намагаючись знизити податкові платежі, навіть з постійними працівниками укладають цивільно-правові договори.

Однак, роблячи так, організація ризикує. Адже, по-перше, сам працівник чи, скажімо, податковий інспектор можуть звернутися до суду і довести, що незважаючи на укладений цивільно-правовий договір фактично між працівником і організацією встановлені трудові відносини, а іншими словами, даний договір є не цивільно-правовим, а трудовим. І якщо це вдасться, то організації будуть донараховані податки, а крім цього, штрафи і пені. Крім того, передбачено і адміністративне покарання у вигляді штрафу. Згідно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ у цьому випадку штраф накладається на посадову особу організації у сумі від 5 до 50 руб.

Щоб ненавмисно не потрапити в подібну ситуацію, бухгалтеру слід чітко розрізняти трудові та цивільно-правові договори. Розглянемо їх відмінності.

За цивільно-правовим договором працівник повинен виконати певне завдання.

При цьому він не займає будь-якої посади, яка передбачена штатним розкладом організації. А ось за трудовим договором працівник повинен виконувати не просто конкретне завдання, а працювати регулярно по певній посаді, спеціальності і кваліфікації відповідно до штатного розкладу підприємства.

Крім того, оплата праці працівників при укладанні цивільно-правового та трудового договорів здійснюється по-різному. У трудовому договорі мають бути вказані порядок та форма оплати праці. Зокрема, відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ там фіксують розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати. А за цивільно-правовим договором оплачують тільки ті роботи, які передбачені в даному договорі. Причому оплачуватися повинні вже виконані роботи. Факт закінчення робіт повинен бути підтверджений двостороннім актом приймання-здачі робіт.

70

Ще одна відмінність трудового договору від цивільно-правового: працівник, з яким укладено трудовий договір, повинен підкорятися внутрішньому розпорядку організації. Він має право на щорічну оплачувану відпустку та додаткові відпустки, на оплату часу непрацездатності тощо

Що ж до тих, хто працює за цивільно-правовими договорами, то від них потрібно тільки, щоб вони виконали певну роботу до встановленого терміну. А як і коли виконувати замовлення, працівник вирішує сам. І як вже було сказано, гарантії і компенсації, передбачені в Трудовому кодексі РФ, таким працівникам не надаються.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =