загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Економіка праці >
« Попередня Наступна »
Пашуто В.П.. Організація, нормування і оплата праці на підприємстві: навчально-практичний посібник / В. П. Пашуто. - М.: КНОРУС. - 320 с., 2005 - перейти до змісту підручника

14.1. Безтарифна система оплати праці

загрузка...

Безтарифна система оплати праці заснована на встановленні рівня заробітної плати залежно від кваліфікаційного рівня і ділових якостей працівника, складності роботи і виконуваних ним функцій, оцінці його трудового внеску в загальні результати роботи колективу. Вона характеризується наступними ознаками:?

Тісною залежністю рівня оплати праці працівника від результатів праці первинного колективу або підприємства в цілому;?

Присвоєнням кожному працівнику відносно постійних коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають його трудовий внесок у загальні результати праці колективу;?

Встановленням кожному працівникові коефіцієнта трудової участі в поточних результатах роботи, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня.

Оскільки безтарифні системи оплати праці ставлять заробіток працівників у повну залежність від кінцевих результатів діяльності трудового колективу, їх застосування доцільне насамперед там, де трудовий колектив несе солідарну відповідальність за результати роботи. Аналіз практики застосування таких систем оплати праці свідчить, що вони найбільш ефективні у відносно невеликих колективах зі стійким складом працівників.

Розглянемо найбільш часто зустрічаються на підприємствах безтарифні системи оплати праці.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон