Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.9. Звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства

загрузка...
Дострокове розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією підприємства (припиненням діяльності роботодавцем - індивідуальним підприємцем) (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ) при настанні відповідних обставин виробляється стосовно всіх працівників.

Це в принципі відрізняє назване підстава від інших, передбачених ст. 81 Трудового кодексу РФ. Уточнимо, що в загальному випадку ліквідація підприємства - це не що інше, як його припинення (припинення його діяльності) як юридичної особи без переходу повноважень (прав та обов'язків підприємства) у порядку правонаступництва до яким іншим особам, почате в порядку, передбаченому законодавством , за рішенням органу, уповноваженого на те відповідно до установчих документами, або за рішенням суду.

Ліквідація підприємства вважається завершеною, а підприємство таким, що припинив існування з моменту внесення органом державної реєстрації відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Звільнення працівників у цій підставі, з одного боку, проводиться незалежно від того, чи знаходяться ці працівники на роботі або тимчасово відсутні з поважних причин (через хворобу, у відпустці тощо), а з іншого боку, передбачає надання звільняються відповідних гарантій і компенсацій.

Підставою для ініціації процедури звільнення працівників на підставі, передбаченій п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ, є рішення про ліквідацію підприємства, прийняте у передбаченому законом порядку уповноваженими на те органами (особами). Як правило, таке рішення приймається або засновниками (учасниками) підприємства (органом підприємства з відповідними повноваженнями), або судом.

Працівники повинні бути попереджені роботодавцем про майбутню ліквідацію в точній відповідності з розпорядженнями ст. 180 Трудового кодексу РФ. Таке попередження має носити персональний характер і доводитися до відома кожного працівника в письмовій формі і під розпис - не пізніше ніж за 2 місяці до передбачуваної дати звільнення.

18

У той же час з письмової згоди працівника допускається його звільнення до закінчення зазначеного терміну з одночасною виплатою йому додаткової компенсації в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, залишився до закінчення терміну попередження про звільнення. Проте працівники повинні бути інформовані про те, що вони мають право звернутися до роботодавця з відповідними заявами. Роботодавцю слід заздалегідь поінформувати працівників про це (відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ).

Роботодавець вправі звільнити раніше інших працівників, які заявили в письмовій формі про свою згоду з безуведомітельним порядком звільнення.

Проте слід мати на увазі, що до видання відповідного наказу працівник, раніше погодився з безуведомітельним порядком звільнення, має право відкликати свою заяву, повідомивши про це роботодавця в письмовій формі.

Працівникам, що не представили відповідні письмові заяви, роботодавцем мають бути направлені попередження про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства. У разі відмови працівника від розпису (від отримання повідомлення) про це складається акт.

Необхідно уточнити, що стосовно окремих категорій працівників терміни попередження про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства можуть бути скорочені. Наприклад, відповідно до ст. 292 Трудового кодексу РФ таке попередження має бути спрямоване працівникові, яка уклала трудовий договір строком до двох місяців, не пізніше ніж за три дні до передбачуваної дати звільнення, а щодо сезонних працівників цей термін, відповідно до ст. 296 Трудового кодексу РФ, повинен становити не менше семи днів. Звільнення працівника у зв'язку з ліквідацією підприємства, як і в раніше розглянутих випадках, оформляється наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору, зміст якого оголошується який звільняється під розпис. На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

При розірванні трудових договорів у зв'язку з ліквідацією підприємства звільняються працівникам, відповідно до ст. 178 Трудового кодексу РФ, виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. Крім того, за працівниками зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

У той же час працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, підлягають звільненню без виплати вихідної допомоги, якщо інше не передбачено відповідними федеральними законами, колективним договором або трудовим договором, укладеним раніше з даним працівником . Сезонним працівникам така допомога виплачується в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Відзначимо, що при припиненні діяльності філії, представництва (іншого відокремленого структурного підрозділу) підприємства, розташованого в іншій місцевості, керівник організовує розірвання трудових договорів з працівниками відповідних структурних підрозділів за правилами, передбаченими для випадків ліквідації підприємства. Про звільнення цих працівників також видаються відповідні накази.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =