загрузка...
Головна >
Бізнес, підприємництво >
Підприємництво >
« Попередня Наступна »
Янош Корнаи. Дефіцит, 1990 - перейти до змісту підручника

13.9. Контртенденції

загрузка...

Хоча й існують яскраво виражені тенденції пом'якшення бюджетного обмеження підприємства, але їм протиборствують і певні контрсили. Частково вони проявляються і в діях центральних органів. Якщо і не в якості першорядного критерію, проте рентабельність беруть до уваги при винесенні різних рішень, пов'язаних з кредитуванням, плануванням зовнішньоторговельних операцій, капіталовкладеннями. У результаті реформ роль критерію рентабельності зросла.

Контрсилу, протидіючі пом'якшенню бюджетного обмеження, проявляються і на рівні підприємств. Тут головне - потреба в самостійності. Звертатися з проханням завжди неприємно. Для отримання субсидій, дотацій до цін, підтримки капіталовкладень необхідно створювати «лобі», вести боротьбу, а все це нерідко ставить керівника підприємства в незручне становище. Він відчуває свою залежність від тих органів, які розподіляють кошти. Поведінка керівників підприємства з цієї точки зору неоднозначно. Відносини «патрон-підлеглий» одних бентежать більше, інших менше. Перші тому намагаються підкорятися бюджетному обмеженню, а не обходити його.

Іншими словами, на них це обмеження впливає більш жорстко 113.

Протидіє пом'якшенню бюджетного обмеження і матеріальне стимулювання, пов'язане з прибутком, наприклад, премії керівникам, добавки до зарплати працівників, що залежать від їх участі в прибутку, можливий зв'язок прибутку з фондами соціального розвитку підприємства. До реформи в меншій мірі, а після неї все більш виразно форми матеріального стимулювання розвиваються в даному напрямку.

Рідко, але все-таки на систематично нерентабельних підприємствах проводиться аналіз їх діяльності, що закінчується іноді реорганізацією, можливі й кадрові зміни в їх керівництві. Свідомість того, що тривала нерентабельність може мати зазначені наслідки, безсумнівно сприяє введенню більш жорсткого бюджетного обмеження | 6.

Наявність контртенденцій дозволяє сформулювати другу гіпотезу: реформи зробили бюджетне обмеження трохи більш жорстким.

У цьому зв'язку хотілося б зупинитися на наступному. Ті, хто добре знайомий з літературою, присвяченій економічній реформі в Угорщині, помітять, що ми торкнулися багато питань, широко розглядаються в цих роботах.

Різниця полягає лише в тому, що зазвичай у дискусіях з приводу реформи ключове слово - «зацікавленість в прибутку», в цій книзі як основного по: нятия використовується вираз «м'якість бюджетного обмеження». Якби мова йшла лише про термінологічному розходженні, не мало б сенсу зупинятися на цьому, а автора можна було б звинуватити у термінологічної плутанини.

Але мова йде не просто про гру слів, а про відмінність в логіці роздумів, в ієрархії причинних зв'язків. Той факт, що власники, керівники та працівники підприємства зацікавлені »прибули, ще не визначає їхньої поведінки. Зацікавленість в прибутку плюс жорстке бюджетне обмеження - ось основа для прийняття реальних акцій. Зацікавленість в прибутку плюс м'яке бюджетне обмеження дає лише імпульс для маніпуляції фінансовими інструментами, підвищення цін, боротьби за державні дотації і т. д.

Не в тому полягає головна проблема, що премія директора соціалістичного підприємства залежно від розмірів прибутку складе 0 або 10 або 50% від його окладу. Неважливо і те, якою мірою пов'язаний з прибутком розмір фонду участі в прибутку або фонду соціального розвитку. Це важливо, але не є першочерговим 1?. При наявності жорсткого бюджетного обмеження директор не був би байдужий до розміру прибутку підприємства навіть за відсутності преміальних, пов'язаних з цим показником, бо йшлося б про збереження і розвиток підприємства. Те, що в економічній літературі, присвяченій реформі, зазвичай називають «зацікавленістю в прибутку», використовується і в даній книзі, але стоїть на останньому місці і розглядається в якості однієї з контртенденцій «пом'якшення». Мова йде не про зміну термінології, а про необхідність привернути увагу до того факту, що як в теорії, так і в практиці, при реалізації економічної політики ключове питання зводиться не до визначення конкретних форм стимулювання, а до регулювання виживання і зростання підприємства, взаєминам підприємства і держави.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =