загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

139. Які гарантії надаються цивільним службовцям при реорганізації або ліквідації державного органу або скорочення посад цивільної служби?

загрузка...
Гарантії, надані цивільним службовцям при реорганізації або ліквідації державного органу або скорочення посад цивільної служби, мають ряд особливостей в порівнянні з вказаними гарантіями в ТК. Одна з особливостей полягає в тому, що цивільному службовцю з урахуванням рівня його кваліфікації, професійної освіти та стажу цивільної служби або роботи (служби) за спеціальністю може бути надана можливість заміщення іншої посади цивільної служби не тільки в тому ж державному органі, але і в іншому державному органі.

Крім того, при скороченні посад цивільної служби, при ліквідації державного органу цивільний службовець може бути направлений на професійну перепідготовку або підвищення кваліфікації.

У Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.

03.2004 N 2 зазначено, що при розгляді справ про відновлення на посаді державних службовців, звільнених при ліквідації державного органу, скороченні його штату або чисельності, відповідачем повинні бути представлені докази, що підтверджують, що після попередження про вивільнення державному цивільному службовцю пропонувалися вакантні посади в цьому державному органі, а за їх відсутності - хоча б одна вакантна посада в іншому державному органі, і він відмовився від запропонованої роботи або відмовився від проходження перепідготовки (перекваліфікації) у порядку, встановленому законодавством РФ і суб'єктів РФ про державній службі. При цьому під пропозицією про вакантної посади розуміється виходить від уповноваженої посадової особи кадрової служби державного органу пропозицію про призначення на державну посаду державної служби, в тому числі нижестоящую, обов'язки за якою державний службовець може виконувати з урахуванням його професії, кваліфікації та раніше займаної посади.

У разі прийняття рішення про скорочення в державному органі посад цивільної служби представник наймача зобов'язаний за 2 місяці до скорочення повідомити про це в письмовій формі цивільним службовцям. Протягом цього терміну представник наймача вправі провести в державному органі позачергову атестацію цивільних службовців. Вона проводиться з метою виявлення цивільних службовців, що мають більш високі кваліфікацію і результати професійної службової діяльності. Висновки позачергової атестації враховуються при визначенні цивільних службовців, що мають переважне право на заміщення посади цивільної служби у зв'язку із скороченням заміщаються ними посад.

Законодавство про державну цивільну службу допускає можливість з письмової згоди цивільного службовця розірвання з ним службового контракту без попередження про це за два місяці. Додаткова компенсація в цьому випадку на відміну від ст. 180 ТК не надається. До таких цивільним службовцям застосовується правило, що діє при звільненні з цивільної служби у зв'язку з реорганізацією державного органу або зміною його структури, ліквідацією державного органу або скороченням посад цивільної служби: їм виплачується компенсація в розмірі 4-місячного грошового утримання. При цьому вихідна допомога не виплачується.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =