Головна |
« Попередня | Наступна » | |
138. Який загальний порядок оформлення припинення трудового договору? |
||
При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок, а на вимогу працівника - і завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою. Днем припинення трудового договору є останній день роботи, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада), а також при затримці видачі трудової книжки з вини роботодавця, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає федеральному закону формулювання причини звільнення працівника. За цих обставин днем звільнення (припинення трудового договору) вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис у трудову книжку. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним. Запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК або іншого федерального закону і з посиланням на відповідну статтю, частину статті, пункт статті ТК або іншого федерального закону . ТК передбачає й ті випадки, коли роботодавець позбавлений можливості видати трудову книжку у зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки. У цих випадках роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресу допускається тільки за його згодою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі працівнику трудової книжки. Розбіжність останнього дня роботи з днем оформлення припинення трудових відносин можливе і в тих випадках, коли працівник звільняється за прогул або у зв'язку з його засудженням до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи згідно з вироком суду, що набрав законної сили, а також при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до ч. 2 ст. 261 ТК. У цих випадках відповідно до ст. 84.1 ТК роботодавець також звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|