загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

138. Який загальний порядок оформлення припинення трудового договору?

загрузка...
Відповідно до ст. 84.1 ТК припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). Якщо за якихось обставин працівник не ознайомився з наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору, наприклад працівник відмовився ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис. Наприклад, "працівник відмовився ознайомитися з наказом (розпорядженням) під розпис". Такий запис засвідчується підписом особи, відповідальної за оформлення звільнення працівника.

При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок, а на вимогу працівника - і завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.

Днем припинення трудового договору є останній день роботи, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з ТК або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада), а також при затримці видачі трудової книжки з вини роботодавця, внесення в трудову книжку неправильної або не відповідає федеральному закону формулювання причини звільнення працівника. За цих обставин днем ??звільнення (припинення трудового договору) вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення працівника (припинення трудового договору) видається наказ (розпорядження) роботодавця, а також вноситься запис у трудову книжку. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним.

Запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК або іншого федерального закону і з посиланням на відповідну статтю, частину статті, пункт статті ТК або іншого федерального закону .

ТК передбачає й ті випадки, коли роботодавець позбавлений можливості видати трудову книжку у зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки. У цих випадках роботодавець направляє працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресу допускається тільки за його згодою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі працівнику трудової книжки.

Розбіжність останнього дня роботи з днем ??оформлення припинення трудових відносин можливе і в тих випадках, коли працівник звільняється за прогул або у зв'язку з його

засудженням до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи згідно з вироком суду, що набрав законної сили, а також при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до ч. 2 ст. 261 ТК. У цих випадках відповідно до ст. 84.1 ТК роботодавець також звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше 3 робочих днів з дня звернення працівника.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =