Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

137. Яка запис вноситься до трудової книжки при звільненні працівника за власним бажанням?

Це питання - частина загального питання: як робити записи до трудової книжки про причини припинення трудового договору?

Стаття 84.1 ТК передбачає, що запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті ТК або іншого федерального закону. При звільненні за власним бажанням слід послатися на п. 3 ст. 77 ТК, і відповідний запис вноситься до трудової книжки. Посилання на цей пункт ст. 77 ТК передбачена Правилами ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, в яких зазначено, що при припиненні трудового договору з підстав, передбачених ст.

77 ТК (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і за обставинами, не залежних від волі сторін, - п. п. 4 і 10 цієї статті), у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт вказаної статті. Пункт 3 ст. 77 ТК передбачає розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Всі необхідні відомості про звільнення (припинення трудового договору), які повинні бути внесені до трудової книжки, містяться в Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої в Мінпраці Росії. У ній, зокрема, передбачено, що при розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення (припинення трудового договору) вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин.
Наприклад: "Звільнена за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість, пункт 3 частини 1 статті 77 ТК Російської Федерації" або "Звільнена за власним бажанням у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років, пункт 3 частини 1 статті 77 ТК Російської Федерації ".

Якщо запис про звільнення була проведена неправильно, то виправити цю запис можна двома способами: 1) вироблена запис визнається недійсною і вноситься правильний запис. Не допускається закреслення будь-яких неточних або неправильних записів; 2) за наявності в трудовій книжці запису про звільнення, визнаної недійсною, працівнику за його письмовою заявою видається за останнім місцем роботи дублікат трудової книжки, в який переносяться всі вироблені в трудовій книжці записи, за винятком запису , визнаної недійсною. Трудова книжка оформляється в установленому порядку і повертається її власнику.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 14.1. Поняття і структура шкідливої інформації: Джерела права, До основних джерел права в цій області
    14.1. Поняття і структура шкідливої інформації: Джерела права, До основних джерел права в цій області належать: а) норми Конституції РФ - ст. 13 (ч. 5), 17 (ч. 3), 19 (ч. 2, 3), 21, 23 (ч. 1), 29 (ч. 2), 55 (ч. 3); Постанова Верховної Ради РРФСР від 22 листопада 1991 р. № 1920-1 Про
  2. 14.1. Поняття похідних функцій управління: У структурі діяльності керівника, крім вже розглянутих
    14.1. Поняття похідних функцій управління: У структурі діяльності керівника, крім вже розглянутих функцій, складових основу цієї діяльності, об'єктивно представлена ще одна категорія управлінських функцій. Це - інтеграційна, стратегічна, стабілізується-92 ционная і
  3. 14.1. Зміни як проблема менеджменту організації
    14.1. Зміни як проблема менеджменту організації: Втілення в життя організаційних змін можна порівняти зі сходженням на невідому вершину. Завжди існує ймовірність невдачі, але ретельна підготовка і знання помилок попередників підвищують ймовірність успіху. Стратегічні
  4. 14.1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТЬ «ЛІДЕР» І «КЕРІВНИК»
    14.1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТЬ «ЛІДЕР» І «КЕРІВНИК»: У науці існує багато понять для визначення людини, яка займає керівну посаду, але найбільш визнаними є два? лідер і керівник. Лідер? це неформальне положення «зірки» в колективі. Уміння впливати на колектив у системі
  5. 141. Які правила проведення атестації державних цивільних
    141. Які правила проведення атестації державних цивільних службовців?: Атестація цивільних службовців проводиться на підставі ст. 48 Федерального закону Про державну цивільну службу Російської Федерації та Положення про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації,
  6. 1.4.1. Чим працевлаштування за цивільно-правовим договором
    1.4.1. Чим працевлаштування за цивільно-правовим договором відрізняється від роботи за трудовим договором: Перш за все, пояснимо, для чого потрібно розділяти трудові та цивільно-правові договори. Крім того, що виплати працівникові за даними договорами по-різному відображаються в бухгалтерському обліку, відрізняється і їх оподаткування. А саме: з виплат за
  7. 139. Які гарантії надаються цивільним службовцям при
    139. Які гарантії надаються цивільним службовцям при реорганізації або ліквідації державного органу або скорочення посад цивільної служби?: Гарантії, надані цивільним службовцям при реорганізації або ліквідації державного органу або скорочення посад цивільної служби, мають ряд особливостей в порівнянні з вказаними гарантіями в ТК. Одна з особливостей полягає в
  8. 13.7. Забезпечення сплати митних платежів: Виконання обов'язку сплати митних зборів, податків
    13.7. Забезпечення сплати митних платежів: Виконання обов'язку сплати митних зборів, податків забезпечується у разі: 1) подання відстрочки або розстрочки сплати митних зборів, податків; 2) умовного випуску товарів; 3) перевезення та (або) зберігання іноземних товарів; 4)
© 2014-2022  rua.pp.ua