Головна
загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

137. Яка запис вноситься до трудової книжки при звільненні працівника за власним бажанням?

загрузка...
Це питання - частина загального питання: як робити записи до трудової книжки про причини припинення трудового договору?

Стаття 84.1 ТК передбачає, що запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями ТК або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частину статті, пункт статті ТК або іншого федерального закону. При звільненні за власним бажанням слід послатися на п. 3 ст. 77 ТК, і відповідний запис вноситься до трудової книжки. Посилання на цей пункт ст. 77 ТК передбачена Правилами ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, в яких зазначено, що при припиненні трудового договору з підстав, передбачених ст.

77 ТК (за винятком випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця і за обставинами, не залежних від волі сторін, - п. п. 4 і 10 цієї статті), у трудову книжку вноситься запис про звільнення (припинення трудового договору) з посиланням на відповідний пункт вказаної статті. Пункт 3 ст. 77 ТК передбачає розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Всі необхідні відомості про звільнення (припинення трудового договору), які повинні бути внесені до трудової книжки, містяться в Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої в Мінпраці Росії. У ній, зокрема, передбачено, що при розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, з якими законодавство пов'язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення (припинення трудового договору) вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин.
Наприклад: "Звільнена за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість, пункт 3 частини 1 статті 77 ТК Російської Федерації" або "Звільнена за власним бажанням у зв'язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років, пункт 3 частини 1 статті 77 ТК Російської Федерації ".

Якщо запис про звільнення була проведена неправильно, то виправити цю запис можна двома способами: 1) вироблена запис визнається недійсною і вноситься правильний запис. Не допускається закреслення будь-яких неточних або неправильних записів; 2) за наявності в трудовій книжці запису про звільнення, визнаної недійсною, працівнику за його письмовою заявою видається за останнім місцем роботи дублікат трудової книжки, в який переносяться всі вироблені в трудовій книжці записи, за винятком запису , визнаної недійсною. Трудова книжка оформляється в установленому порядку і повертається її власнику.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =