загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.6. Закінчення строкового трудового договору

загрузка...
16

Порядок припинення трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії визначено ст. 79 Трудового кодексу РФ. Оскільки раніше ми вже зверталися до положень даної статті, то в рамках цього параграфа ми звернемо увагу шановних читачів лише на деякі принципові моменти, що характеризують процедуру припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням строку його дії та відображають її специфіку.

Обов'язковою умовою, виконання якого передує розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії, є письмове попередження працівника про майбутнє звільнення.

Таке попередження має бути спрямоване роботодавцем не пізніше ніж за 3 дні до дати закінчення дії трудового договору.

Факт доведення попередження до відома працівника повинен бути відповідним чином документований. З цією метою працівника слід ознайомити із змістом документа під розпис, а при відмові працівника від розпису - скласти про це відповідний акт. Невиконання цього правила може спричинити за собою виникнення трудового спору.

Найбільшу небезпеку в цьому сенсі представляють т.зв. нестандартні ситуації, що виникають напередодні терміну закінчення дії строкового трудового договору. Приміром, одна з таких ситуацій може виникнути у зв'язку з наміром роботодавця розірвати строковий трудовий договір з сезонним працівником, оскільки фактичне виконання сезонної роботи, передбаченої договором, працівником завершено раніше дати, яка визначається як дату закінчення сезону відповідно до переліку сезонних робіт, затвердженим Урядом РФ.

Тим часом підставою для встановлення дати припинення дії строкового трудового договору, укладеного з сезонним працівником, служать саме терміни, передбачені відповідними переліками.

Інакше вирішується питання про припинення строкового трудового договору, укладеного з працівником для виконання явно певної роботи, завершення якої не може бути визначене конкретною датою. У цьому випадку підставою для розірвання трудового договору буде акт про приймання виконаної роботи, а датою закінчення дії строкового трудового договору в цьому випадку буде день, наступний за датою видання акта.

Про звільнення працівника у зв'язку із закінченням терміну дії строкового трудового договору роботодавцем видається відповідний наказ. На підставі наказу про звільнення працівника роботодавцем проводиться оформлення інших необхідних документів (див. вище).

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон