Головна
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

136. Якими додатковими гарантіями користуються виборні профспілкові працівники при розірванні з ними трудового договору з ініціативи роботодавця?

Для деяких категорій виборних профспілкових працівників встановлена підвищена правовий захист при вирішенні питання про розірвання з ними трудового договору. До таких працівників належать керівники (їх заступники) виборних колегіальних органів профспілкових організацій, їх структурних підрозділів (не нижче цехів і прирівняних до них), не звільнені від основної роботи. Ця підвищена правовий захист полягає в тому, що крім загального порядку звільнення, що передбачає розірвання трудового договору з урахуванням мотивованої думки виборного органу профспілкової організації, потрібна попередня згода відповідного вищого виборного органу профспілкової організації.
Якщо вищестоящий орган не дав згоду на звільнення працівника, то трудовий договір з таким працівником не може бути розірваний. Трудовий договір не може бути розірваний і в тому випадку, якщо до видання наказу про звільнення вищестоящий орган профспілкової організації перегляне свою постанову про згоду на звільнення і відмовить роботодавцю в цьому.

Такий же порядок звільнення передбачений для керівників або заступників керівників виборного органу первинної профспілкової організації протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень.

На відміну від розірвання трудового договору не пізніше 1 місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу профспілкової організації ТК Не встановив термін, протягом якого роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, згоду на звільнення якого надана вищестоящим виборним органом профспілкової організації.

Цей прогалину усунуто в Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2, де сказано, що в даному випадку слід застосовувати місячний строк з дня одержання згоди вищого виборного органу профспілкової організації. Після закінчення місячного терміну звільнення не може бути вироблено.

Попередню згоду вищого виборного органу профспілкової організації потрібно не у всіх випадках, а тільки при розірванні трудового договору з зазначеними вище працівниками по п. п. 2 (скорочення чисельності або штату працівників), 3 (недостатня кваліфікація , підтверджена результатами атестації) і 5 (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення) ст. 81 ТК.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 1.4.1. Методи оцінки персоналу: Затятий практикою без науки - немов керманич, ступающий на
    1.4.1. Методи оцінки персоналу: Затятий практикою без науки - немов керманич, ступающий на корабель без компаса. Леонардо да Вінчі Практика оцінки. У період початку виборності керівників в 1988 р. автора книги запросили як експерта на Нижегородське телебачення для
  2. 14.1. Міжнародні грошові зобов'язання та валютні операції
    14.1. Міжнародні грошові зобов'язання та валютні операції: Багато видів майнових правовідносин з іноземним елементом включають в себе грошові зобов'язання, під якими розуміються зобов'язання, пов'язані з грошовим платежем. Змістом таких зобов'язань «є право вимоги кредитора і
  3. 14.1 Державне управління як соціальне і системне явище
    14.1 Державне управління як соціальне і системне явище: Вплив держави на суспільство ставиться до двох рівнів: політичному управлінню і власне державного управління. Державне управління - це реалізація державної політики через систему органів влади (державних
  4. 14.1. Переваги і недоліки стратегії як явища
    14.1. Переваги і недоліки стратегії як явища: Організації, як і будь-які системи, обмежені від зовнішнього середовища і в той же час пов'язані з нею таким чином, що із зовнішнього середовища вони отримують необхідні їм ресурси і передають в зовнішнє середовище продукти своєї життєдіяльності. Тобто зовнішнє середовище
  5. 140. У яких випадках цивільний службовець може бути відсторонений від
    140. У яких випадках цивільний службовець може бути відсторонений від замещаемой посади цивільної служби?: Відсторонення від замещаемой посади - тимчасове зупинення виконання цивільним службовцем своїх посадових обов'язків. Представник наймача зобов'язаний відсторонити від замещаемой посади цивільної служби (не допускати до виконання
  6. 13.8. Причини і наслідки перерозподілу грошових доходів
    13.8. Причини і наслідки перерозподілу грошових доходів підприємства: При аналізі стану після проведення угорської господарської реформи сконцентруємо свою увагу на питанні державного перерозподілу грошових доходів предпріятій110. Спочатку розглянемо фінансові питання, пов'язані з поточним
  7. 13.7. Методи, що використовуються в процесі консалтингу: У практиці консалтингової діяльності в тому чи іншому аспекті може
    13.7. Методи, що використовуються в процесі консалтингу: У практиці консалтингової діяльності в тому чи іншому аспекті може використовуватися практично весь спектрметодов дослідження від загальнонаукових до тих, які реалізуються в маркетингу і менеджменті. Сюди можуть бути віднесені: формально-логічні
  8. 13.6. ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ІНВЕСТИЦІЙНИХ
    13.6. ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ІНВЕСТИЦІЙНИХ ПРОЕКТІВ: В даний час існує три найбільш поширених вітчизняних програмних продукту для оцінки ефективності проектів: ^ «Альт-Інвест», розробником якого є Дослідницько-консульта-ційна фірма «Альт» [7}; Q Project
© 2014-2022  rua.pp.ua