загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

136. Якими додатковими гарантіями користуються виборні профспілкові працівники при розірванні з ними трудового договору з ініціативи роботодавця?

загрузка...
Для деяких категорій виборних профспілкових працівників встановлена ??підвищена правовий захист при вирішенні питання про розірвання з ними трудового договору. До таких працівників належать керівники (їх заступники) виборних колегіальних органів профспілкових організацій, їх структурних підрозділів (не нижче цехів і прирівняних до них), не звільнені від основної роботи. Ця підвищена правовий захист полягає в тому, що крім загального порядку звільнення, що передбачає розірвання трудового договору з урахуванням мотивованої думки виборного органу профспілкової організації, потрібна попередня згода відповідного вищого виборного органу профспілкової організації.
Якщо вищестоящий орган не дав згоду на звільнення працівника, то трудовий договір з таким працівником не може бути розірваний. Трудовий договір не може бути розірваний і в тому випадку, якщо до видання наказу про звільнення вищестоящий орган профспілкової організації перегляне свою постанову про згоду на звільнення і відмовить роботодавцю в цьому.

Такий же порядок звільнення передбачений для керівників або заступників керівників виборного органу первинної профспілкової організації протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень.

На відміну від розірвання трудового договору не пізніше 1 місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу профспілкової організації ТК Не встановив термін, протягом якого роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, згоду на звільнення якого надана вищестоящим виборним органом профспілкової організації.

Цей прогалину усунуто в Постанові Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 N 2, де сказано, що в даному випадку слід застосовувати місячний строк з дня одержання згоди вищого виборного органу профспілкової організації. Після закінчення місячного терміну звільнення не може бути вироблено.

Попередню згоду вищого виборного органу профспілкової організації потрібно не у всіх випадках, а тільки при розірванні трудового договору з зазначеними вище працівниками по п. п. 2 (скорочення чисельності або штату працівників), 3 (недостатня кваліфікація , підтверджена результатами атестації) і 5 (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення) ст. 81 ТК.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон