Головна |
« Попередня | Наступна » | |
136. Якими додатковими гарантіями користуються виборні профспілкові працівники при розірванні з ними трудового договору з ініціативи роботодавця? |
||
Такий же порядок звільнення передбачений для керівників або заступників керівників виборного органу первинної профспілкової організації протягом 2 років після закінчення терміну їх повноважень. На відміну від розірвання трудового договору не пізніше 1 місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу профспілкової організації ТК Не встановив термін, протягом якого роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, згоду на звільнення якого надана вищестоящим виборним органом профспілкової організації. Попередню згоду вищого виборного органу профспілкової організації потрібно не у всіх випадках, а тільки при розірванні трудового договору з зазначеними вище працівниками по п. п. 2 (скорочення чисельності або штату працівників), 3 (недостатня кваліфікація , підтверджена результатами атестації) і 5 (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення) ст. 81 ТК. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|