загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.5. Звільнення за угодою сторін

загрузка...
Порядок розірвання трудового договору за угодою між працівником і роботодавцем визначено ст. 78 Трудового кодексу РФ. Зі змісту статті, однак, слід лише те, що трудовий договір може бути розірваний за згодою між працівником і роботодавцем в будь-який час, але при цьому ніяк не регламентується порядок дій сторін трудових відносин. З тим щоб внести ясність у це питання, звернемося спочатку до відповідних положенням цивільного законодавства, що встановлює загальний порядок розірвання договорів. Як відомо, відповідно до ст. 452 Цивільного кодексу РФ розірвання договору може бути вироблено за згодою сторін.

Така угода має бути зроблено у тій же формі, що й раніше укладений договір, якщо законодавством, іншими нормативно-правовими актами або самим договором не встановлено інше. Для розірвання трудового договору - з урахуванням вимог до його форми, встановлених відповідними положеннями Трудового кодексу РФ - працівник і роботодавець повинні укласти між собою угоду про розірвання трудового договору (точніше - про дострокове його розірвання).

Необхідно звернути увагу на те, що ст. 78 Трудового кодексу РФ не робить будь-яких відмінностей щодо порядку розірвання строкового або безстрокового трудового договору. У той же час слід пам'ятати про те, що строковий трудовий договір зберігає свою силу тільки на той період, який зафіксовано в документі (але не понад 5 років). При цьому роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії.

Невиконання цієї вимоги може спричинити за собою "перекваліфікацію" трудового договору у безстрокову з усіма витікаючими звідси наслідками. Зі свого боку, працівник має право розірвати строковий трудовий договір достроково, письмово попередивши про це роботодавця не пізніше ніж за 2 тижні до закінчення терміну його дії.

Таким чином, сторони (з ініціативи однієї з них) має право розірвати строковий трудовий договір у будь-який момент до настання строку попередження, який, як ми бачимо, може складати і 3 дні, і 2 тижні. Повернемося, однак, до розгляду ситуації, що припускає розірвання трудового договору за згодою сторін.

Найбільш просто така ситуація дозволяється у випадку з безстроковим трудовим договором, оскільки термін попередження про дострокове його припинення для будь-якої з сторін, яка виступає в якості ініціатора його дострокового розірвання, при цьому однаковий і становить 2 тижні. З урахуванням викладеного загальний порядок дій працівника і роботодавця при достроковому розірванні безстрокового трудового договору за угодою сторін виглядає наступним чином:

14

одна зі сторін вносить на розгляд іншого боку письмове пропозиція про дострокове розірвання трудового договору за угодою між ними (т.

е. на підставі, передбаченій ст. 78 Трудового кодексу РФ);

інша сторона не заперечує проти цієї пропозиції, про що письмово інформує ініціативну сторону;

після цього сторони погоджують термін і, якщо необхідно, інші умови дострокового розірвання трудового договору і визначають дату укладення відповідної угоди;

з моменту підписання угоди працівником і роботодавцем (або з дати, зазначеної в цій угоді) трудовий договір вважається достроково розірваним на підставі, передбаченій ст. 78 Трудового кодексу РФ.

У цій ситуації не мають особливого значення строки прийняття сторонами рішення про дострокове розірвання безстрокового трудового договору. У тому випадку, якщо пропозиція однієї із сторін про дострокове розірвання безстрокового трудового договору буде відхилено іншою стороною (що також доцільно зробити в письмовій формі), трудовий договір зберігає свою силу до настання обставин, що роблять можливим його припинення з інших законних підстав. При цьому працівник, який виявив бажання достроково розірвати безстроковий трудовий договір за згодою сторін, може "трансформувати" свій намір звільнитися відповідно з основою, передбаченим ст. 80 Трудового кодексу РФ (звільнення за власним бажанням), попередивши про це відповідним чином роботодавця, причому останній (у загальному випадку) повинен буде погодитися з побажанням працівника.

Роботодавцю, який запропонував працівнику достроково розірвати безстроковий трудовий договір за згодою сторін, при відмові працівника від зробленого йому пропозиції не залишається нічого іншого, як зберегти трудові відносини з працівником до настання обставин, що роблять можливим їх припинення за іншим законним підставах. У подібній ситуації роботодавцю - якщо він зацікавлений в достроковому розірванні безстрокового трудового договору - часом залишається лише чекати, коли працівник передумає і погодиться з пропозицією розірвати договір за згодою сторін (або направити всі свої зусилля на те, щоб створити даному працівнику нестерпні умови для продовження роботи на підприємстві).

Дії працівника і роботодавця при достроковому розірванні строкового трудового договору за угодою сторін, які виглядають наступним чином:

за згодою сторін:

одна зі сторін - до закінчення строку попередження про припинення трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії - вносить на розгляд іншого боку письмову пропозицію про дострокове розірвання трудового договору за угодою між ними (тобто на підставі, передбаченій ст. 78 Трудового кодексу РФ);

інша сторона не заперечує проти цієї пропозиції, про що письмово інформує ініціативну сторону - з урахуванням зазначеного вище терміну;

після цього сторони - знову-таки, з урахуванням зазначеного вище терміну - погоджують термін і, якщо необхідно, інші умови дострокового розірвання трудового договору і визначають дату укладення відповідної угоди;

з моменту підписання угоди працівником і роботодавцем (або з дати, зазначеної у цьому угоді) трудовий договір вважається достроково розірваним на підставі, передбаченій ст.

78 Трудового кодексу РФ;

при незгоді сторін:

одна зі сторін - до закінчення строку попередження про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії - вносить на розгляд іншого боку письмову пропозицію про дострокове розірвання трудового договору за угодою між ними (тобто на підставі, передбаченій ст. 78 Трудового кодексу РФ);

роботодавець має право відхилити пропозицію працівника, і в цьому випадку строковий трудовий договір може бути:

а) припинений у зв'язку з закінченням терміну його дії (з обов'язковим письмовим попередженням про це працівника не пізніше ніж за 3 дні до настання відповідної

дати);

б) припинений достроково з інших законних підстав - наприклад, якщо працівник, наполягаючи на розірванні трудового договору, не пізніше ніж за 2 тижні письмово попередить про це роботодавця;

в) продовжений, зберігши свою дію і після закінчення відповідного терміну, за умови, що жодна зі сторін не буде наполягати на його розірвання (попереджати про це іншу сторону в письмовому вигляді), а працівник продовжує виконувати доручену йому роботу (трудову функцію);

працівник має право відхилити пропозицію роботодавця, і в цьому випадку трудовий договір може бути:

15

а) припинений у зв'язку з закінченням терміну його дії (з обов'язковим письмовим попередженням про це працівника не пізніше ніж за 3 дні до настання відповідної

дати);

б) припинений достроково з інших законних підстав;

в) продовжений, зберігши свою дію і після закінчення відповідного терміну, за умови, що жодна зі сторін не буде наполягати на його розірвання (попереджати про це іншу сторону в письмовому вигляді), а працівник продовжує виконувати доручену йому роботу (трудову функцію).

Необхідно уточнити, що датою розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії може служити:

- для трудового договору, укладеного на час виконання працівником певної роботи, - дата завершення зазначеної роботи, як правило, зазначена в договорі;

- для трудового договору, укладеного на час виконання працівником обов'язків відсутнього працівника, - дата виходу останнього на роботу, що визначається на підставі відповідних документів (наприклад , письмової заяви відсутнього працівника про намір приступити до роботи і (або) виданого роботодавцем на підставі такої заяви наказу про допуск цього працівника до роботи в узгоджений з ним строк);

- для трудового договору, укладеного на час виконання працівником сезонних робіт,-дата закінчення сезону, зазначена в договорі і певна іншим законним чином на підставі відповідних документів.

Сторонам слід брати до уваги відповідні відомості при визначенні строків дострокового розірвання строкового трудового договору, що вказуються в угоді. У загальному випадку така угода, на наш погляд, має включати відомості про назву документа, його дату і місце ув'язнення, його сторонах, а також стандартне формулювання про те, що за угодою, досягнутою між роботодавцем і працівником, раніше укладений між ними трудовий договір вважається достроково розірваним з такого-часу, на підставі, передбаченій ст. 78 Трудового кодексу РФ. Реквізитами документа є:

- найменування організації (підприємства, установи) - автора (розробника) документа;

- найменування виду документа;

- дата документа;

- місце складання чи видання документа - вказується в разі, якщо визначення місця складання (видання) утруднено з реквізиту "найменування організації";

- заголовок до тексту;

- текст документа;

- позначка про наявність додатка - вказується, якщо документ має додаток (додатки);

- підпис (підписи);

- гриф погодження документа - вказується, якщо документ підлягає зовнішньому погодженням, що, строго кажучи, вкрай малоймовірно і може мати місце тільки відносно угод про дострокове розірвання трудових договорів з окремими категоріями працівників, якщо такі договори раніше підлягали зовнішньому погодженням;

- візи узгодження документа - вказується, якщо документ підлягає внутрішньому погодженням - наприклад, з юридичною службою підприємства, безпосереднім керівником працівника та ін;

- відбиток печатки;

- позначка про завірення копії документа - вказується тільки на копіях документів;

- позначка про виконавця;

- ідентифікатор електронної копії документа.

Як бачимо, у складі реквізитів угоди відсутня реєстраційний номер документа. На наш погляд, у застосуванні даного реквізиту немає необхідності, оскільки угода про дострокове припинення трудового договору полягає одноразово і для належної ідентифікації документа цілком достатньо його дати.

При необхідності підписану сторонами угоду про дострокове припинення трудового договору може бути анульовано, якщо на цей рахунок сторонами трудових відносин укладено окрему письмову угоду і вона - у загальному випадку - вступило в законну силу до вступу в дію угоди про дострокове припинення трудового договору.

Як і в раніше розглянутих випадках, факт звільнення працівника засвідчується відповідним наказом. На підставі наказу про звільнення працівника роботодавцем проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =