Головна |
« Попередня | Наступна » | |
135. Який механізм обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця? |
||
Слова "відповідної первинної профспілкової організації" означають необхідність звернення роботодавця до виборний орган тієї первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, що звільняється. Виборний орган профспілкової організації протягом 7 днів з дня одержання проекту наказу та копії документів розглядає це питання і направляє роботодавцю своє умотивовано думку в письмовій формі. У разі якщо виборний орган профспілкової організації висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, він протягом 3 робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом. роботодавець після закінчення 10 робочих днів з дня направлення в виборний орган профспілкової організації проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення. За профспілкою, якщо його мотивоване думку не враховано, залишається право оскаржити рішення роботодавця в відповідну державну інспекцію праці, яка протягом 10 днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу. Дотримання зазначеної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний орган профспілкової організації оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця-оскаржити до суду припис державної інспекції праці. Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше 1 місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу профспілкової організації. Законом не передбачена можливість перерви або зупинення місячного терміну, оскільки у вказаний період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці і інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада). При перевищенні місячного терміну з дня отримання мотивованого думки виборного органу профспілкової організації звільнення визнається незаконним. |
||
« Попередня | Наступна » | |
|