загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

135. Який механізм обліку мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця?

загрузка...
При прийнятті рішення про можливе розірвання трудового договору відповідно до п. п. 2, 3 і 5 ст. 81 ТК з працівником, який є членом професійної спілки, роботодавець направляє до виборного органу відповідної первинної профспілкової організації проект наказу, а також копії документів, що є підставою для прийняття роботодавцем рішення про розірвання трудового договору з працівником.

Слова "відповідної первинної профспілкової організації" означають необхідність звернення роботодавця до виборний орган тієї первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, що звільняється.

Виборний орган профспілкової організації протягом 7 днів з дня одержання проекту наказу та копії документів розглядає це питання і направляє роботодавцю своє умотивовано думку в письмовій формі.

Це мотивоване думку має бути дано правомочним складом виборного органу профспілкової організації, тобто в засіданні виборного органу має брати участь більше половини його членів, кількість яких обчислюється виходячи із загального числа всіх обраних, незалежно від відсутності деяких з них в даний час зважаючи на хворобу, перебування у відпустці і т.д. (За винятком випадків, коли члени виборного органу профспілкової організації звільнилися або вибули з облікового складу організації з інших причин). Думка, не представлена ??в 7-денний термін, або невмотивоване думку роботодавцем не враховується.

У разі якщо виборний орган профспілкової організації висловив незгоду з передбачуваним рішенням роботодавця, він протягом 3 робочих днів проводить з роботодавцем або його представником додаткові консультації, результати яких оформляються протоколом.

При недосягненні загальної згоди за результатами консультацій

роботодавець після закінчення 10 робочих днів з дня направлення в виборний орган профспілкової організації проекту наказу та копій документів має право прийняти остаточне рішення.

За профспілкою, якщо його мотивоване думку не враховано, залишається право оскаржити рішення роботодавця в відповідну державну інспекцію праці, яка протягом 10 днів з дня отримання скарги (заяви) розглядає питання про звільнення і в разі визнання його незаконним видає роботодавцю обов'язкове для виконання припис про поновлення працівника на роботі з оплатою вимушеного прогулу. Дотримання зазначеної процедури не позбавляє працівника або представляє його інтереси виборний орган профспілкової організації оскаржити звільнення безпосередньо до суду, а роботодавця-оскаржити до суду припис державної інспекції праці. Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше 1 місяця з дня отримання мотивованого думки виборного органу профспілкової організації. Законом не передбачена можливість перерви або зупинення місячного терміну, оскільки у вказаний період не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці і інші періоди відсутності працівника, коли за ним зберігається місце роботи (посада). При перевищенні місячного терміну з дня отримання мотивованого думки виборного органу профспілкової організації звільнення визнається незаконним.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон