Головна
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.4 Уявлення інших категорій працівників

Порядок розірвання трудового договору з іншими категоріями працівників, якщо в таких договорах містяться відповідні умови і включення таких умов у договори не суперечить (передбачено) Трудовому кодексу РФ, визначений відповідними статтями Кодексу. До числа таких категорій відносяться, зокрема:

працівники з числа працюючих у роботодавців - фізичних осіб;

працівники релігійних організацій;

працівники представництв РФ за кордоном.

Так, відповідно до ст. 307 Трудового кодексу РФ припинення трудового договору, укладеного з працівниками з числа працюючих у роботодавців - фізичних осіб, допускається не тільки з загальних підставах, а й з підстав, зазначених у якості таких у змісті трудового договору. При цьому терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат, що виплачуються працівникам при припиненні трудового договору, визначаються трудовим договором.

Припинення трудового договору з додатковим підставах, передбаченими укладеним з працівником трудовим договором, доцільно проводити за документами, що посвідчують настання відповідних обставин.

У необхідних випадках факт настання таких обставин може бути посвідчений із залученням сторонами трудових відносин третіх осіб.

Аналогічний порядок встановлений ст. 347 Трудового кодексу РФ і стосовно працівників релігійних організацій. При цьому серед підстав, що включаються в укладаються з працівниками релігійних організацій трудові договори в якості додаткових, можуть бути неповажне ставлення до релігійних святинь, порушення внутрішніх установлень церкви, порушення статуту релігійної організації, недбале ставлення до майна релігійної організації, невиконання конкретних положень внутрішніх установлень релігійної організації , грубість, проявлена працівником щодо парафіян.

Припинення трудового договору з працівниками представництв РФ за кордоном, згідно зі ст. 341 Трудового кодексу РФ, допускається в наступних випадках:

- у зв'язку із закінченням строку, встановленого при направленні працівника відповідним федеральним органом виконавчої влади (державною установою) РФ або укладання з ним строкового трудового договору;

13

- при виникненні надзвичайної ситуації в країні перебування;

- при оголошенні працівника персоною нон грата або отримання повідомлення від компетентних властей країни перебування про його неприйнятність в країні перебування;

- при зменшенні встановленої квоти дипломатичних або технічних працівників відповідного представництва;

- при недотриманні працівником звичаїв і законів країни перебування, а також загальноприйнятих норм поведінки та моралі;

- при невиконанні працівником прийнятих на себе при укладенні трудового договору зобов'язань щодо забезпечення дотримання членами своєї сім'ї законів країни перебування, загальноприйнятих норм поведінки і моралі, а також правил проживання, що діють на території відповідного представництва;

- при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків, а також режимних вимог, з якими працівник був ознайомлений при укладанні трудового договору;

- при тимчасовій непрацездатності працівника тривалістю понад двох місяців або за наявності у нього захворювання, що перешкоджає роботі за кордоном, відповідно до Списку захворювань, затвердженим у порядку, встановленому Урядом РФ.

Необхідно уточнити, що при припиненні роботи по одному з перерахованих вище підстав (крім першого) звільнення працівників, які у штаті відповідних органів (установ), здійснюється в порядку, передбаченому Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами . Звільнення працівників, які не перебувають у штаті, здійснюється на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ (закінчення строку трудового договору). Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
  1. 13.8. ТИПОВІ ПОМИЛКИ ПРИ ВИРІШЕННІ КОНФЛІКТІВ: До типових помилок при вирішенні конфліктів відносяться: 1. Спроби
    13.8. ТИПОВІ ПОМИЛКИ ПРИ ВИРІШЕННІ КОНФЛІКТІВ: До типових помилок при вирішенні конфліктів відносяться: 1. Спроби вирішити конфлікт без з'ясування його істинних причин, тобто без проведення діагностики. Часто спроби адміністрації погасити конфлікт на особистому рівні, домогтися замирення опонентів
  2. 13.8. Операції комерційних банків: Сукупність типових процедур, робіт, виконуваних комерційними
    13.8. Операції комерційних банків: Сукупність типових процедур, робіт, виконуваних комерційними банками, називають їх операціями. Операції комерційних банків діляться на дві великі групи. Пасивні операції спрямовані на мобілізацію, залучення банком коштів з
  3. 13.7. Забезпечення сплати митних платежів: Виконання обов'язку сплати митних зборів, податків
    13.7. Забезпечення сплати митних платежів: Виконання обов'язку сплати митних зборів, податків забезпечується у разі: 1) подання відстрочки або розстрочки сплати митних зборів, податків; 2) умовного випуску товарів; 3) перевезення та (або) зберігання іноземних товарів; 4)
  4. 137. Яка запис вноситься до трудової книжки при звільненні працівника
    137. Яка запис вноситься до трудової книжки при звільненні працівника за власним бажанням?: Це питання - частина загального питання: як робити записи до трудової книжки про причини припинення трудового договору? Стаття 84.1 ТК передбачає, що запис у трудову книжку про заснування та про причину припинення трудового договору повинна
  5. 13.6. ПРОЦЕС управління конфліктами: Зазвичай процес управління конфліктом починається з посягання або
    13.6. ПРОЦЕС управління конфліктами: Зазвичай процес управління конфліктом починається з посягання або порушення однією стороною психологічної, фізичної або ціннісної території іншої сторони. Модель управління конфліктом, представлена на рис. 13.2, включає чотири стадії.
  6. 13.6. Зміна строку сплати митних зборів, податків
    13.6. Зміна строку сплати митних зборів, податків: Зміна строку сплати митних зборів, податків проводиться у формі відстрочки або розстрочки. У наданні відстрочки або розстрочки сплати митних зборів, податків може бути відмовлено виключно за наявності підстав, передбачених ст.
  7. 13.5. СТАДІЇ КОНФЛІКТУ: Виділяють такі стадії розвитку конфлікту: A. Латентна (прихована)
    13.5. СТАДІЇ КОНФЛІКТУ: Виділяють такі стадії розвитку конфлікту: A. Латентна (прихована) стадія конфлікту, на якій поки немає конфронтаційних дій, але відбувається усвідомлення відмінностей в інтересах і зростає напруженість у відносинах. Б. Відкритий конфлікт різного
  8. 13.5. Ефективність стратегічних управлінських рішень
    13.5. Ефективність стратегічних управлінських рішень: У процесі вибору альтернативного варіанта стратегії з безлічі можливих виникає проблема оцінки альтернатив. Оцінюють альтернативи за критерієм ефективності - комплексному показнику ступеня досягнення цілей організації. Наведемо ряд
© 2014-2022  rua.pp.ua