загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.4 Уявлення інших категорій працівників

загрузка...
Порядок розірвання трудового договору з іншими категоріями працівників, якщо в таких договорах містяться відповідні умови і включення таких умов у договори не суперечить (передбачено) Трудовому кодексу РФ, визначений відповідними статтями Кодексу. До числа таких категорій відносяться, зокрема:

працівники з числа працюючих у роботодавців - фізичних осіб;

працівники релігійних організацій;

працівники представництв РФ за кордоном.

Так, відповідно до ст. 307 Трудового кодексу РФ припинення трудового договору, укладеного з працівниками з числа працюючих у роботодавців - фізичних осіб, допускається не тільки з загальних підставах, а й з підстав, зазначених у якості таких у змісті трудового договору. При цьому терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат, що виплачуються працівникам при припиненні трудового договору, визначаються трудовим договором.

Припинення трудового договору з додатковим підставах, передбаченими укладеним з працівником трудовим договором, доцільно проводити за документами, що посвідчують настання відповідних обставин.

У необхідних випадках факт настання таких обставин може бути посвідчений із залученням сторонами трудових відносин третіх осіб.

Аналогічний порядок встановлений ст. 347 Трудового кодексу РФ і стосовно працівників релігійних організацій. При цьому серед підстав, що включаються в укладаються з працівниками релігійних організацій трудові договори в якості додаткових, можуть бути неповажне ставлення до релігійних святинь, порушення внутрішніх установлень церкви, порушення статуту релігійної організації, недбале ставлення до майна релігійної організації, невиконання конкретних положень внутрішніх установлень релігійної організації , грубість, проявлена ??працівником щодо парафіян.

Припинення трудового договору з працівниками представництв РФ за кордоном, згідно зі ст. 341 Трудового кодексу РФ, допускається в наступних випадках:

- у зв'язку із закінченням строку, встановленого при направленні працівника відповідним федеральним органом виконавчої влади (державною установою) РФ або укладання з ним строкового трудового договору;

13

- при виникненні надзвичайної ситуації в країні перебування;

- при оголошенні працівника персоною нон грата або отримання повідомлення від компетентних властей країни перебування про його неприйнятність в країні перебування;

- при зменшенні встановленої квоти дипломатичних або технічних працівників відповідного представництва;

- при недотриманні працівником звичаїв і законів країни перебування, а також загальноприйнятих норм поведінки та моралі;

- при невиконанні працівником прийнятих на себе при укладенні трудового договору зобов'язань щодо забезпечення дотримання членами своєї сім'ї законів країни перебування, загальноприйнятих норм поведінки і моралі, а також правил проживання, що діють на території відповідного представництва;

- при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків, а також режимних вимог, з якими працівник був ознайомлений при укладанні трудового договору;

- при тимчасовій непрацездатності працівника тривалістю понад двох місяців або за наявності у нього захворювання, що перешкоджає роботі за кордоном, відповідно до Списку захворювань, затвердженим у порядку, встановленому Урядом РФ.

Необхідно уточнити, що при припиненні роботи по одному з перерахованих вище підстав (крім першого) звільнення працівників, які у штаті відповідних органів (установ), здійснюється в порядку, передбаченому Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами . Звільнення працівників, які не перебувають у штаті, здійснюється на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ (закінчення строку трудового договору). Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =