Головна |
« Попередня | Наступна » | |
1.3.4 Уявлення інших категорій працівників |
||
працівники з числа працюючих у роботодавців - фізичних осіб; працівники релігійних організацій; працівники представництв РФ за кордоном. Так, відповідно до ст. 307 Трудового кодексу РФ припинення трудового договору, укладеного з працівниками з числа працюючих у роботодавців - фізичних осіб, допускається не тільки з загальних підставах, а й з підстав, зазначених у якості таких у змісті трудового договору. При цьому терміни попередження про звільнення, а також випадки і розміри вихідної допомоги та інших компенсаційних виплат, що виплачуються працівникам при припиненні трудового договору, визначаються трудовим договором. Припинення трудового договору з додатковим підставах, передбаченими укладеним з працівником трудовим договором, доцільно проводити за документами, що посвідчують настання відповідних обставин. Аналогічний порядок встановлений ст. 347 Трудового кодексу РФ і стосовно працівників релігійних організацій. При цьому серед підстав, що включаються в укладаються з працівниками релігійних організацій трудові договори в якості додаткових, можуть бути неповажне ставлення до релігійних святинь, порушення внутрішніх установлень церкви, порушення статуту релігійної організації, недбале ставлення до майна релігійної організації, невиконання конкретних положень внутрішніх установлень релігійної організації , грубість, проявлена працівником щодо парафіян. Припинення трудового договору з працівниками представництв РФ за кордоном, згідно зі ст. 341 Трудового кодексу РФ, допускається в наступних випадках: - у зв'язку із закінченням строку, встановленого при направленні працівника відповідним федеральним органом виконавчої влади (державною установою) РФ або укладання з ним строкового трудового договору; 13 - при виникненні надзвичайної ситуації в країні перебування; - при оголошенні працівника персоною нон грата або отримання повідомлення від компетентних властей країни перебування про його неприйнятність в країні перебування; - при зменшенні встановленої квоти дипломатичних або технічних працівників відповідного представництва; - при недотриманні працівником звичаїв і законів країни перебування, а також загальноприйнятих норм поведінки та моралі; - при невиконанні працівником прийнятих на себе при укладенні трудового договору зобов'язань щодо забезпечення дотримання членами своєї сім'ї законів країни перебування, загальноприйнятих норм поведінки і моралі, а також правил проживання, що діють на території відповідного представництва; - при одноразовому грубому порушенні трудових обов'язків, а також режимних вимог, з якими працівник був ознайомлений при укладанні трудового договору; - при тимчасовій непрацездатності працівника тривалістю понад двох місяців або за наявності у нього захворювання, що перешкоджає роботі за кордоном, відповідно до Списку захворювань, затвердженим у порядку, встановленому Урядом РФ. Необхідно уточнити, що при припиненні роботи по одному з перерахованих вище підстав (крім першого) звільнення працівників, які у штаті відповідних органів (установ), здійснюється в порядку, передбаченому Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами . Звільнення працівників, які не перебувають у штаті, здійснюється на підставі, передбаченій п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ (закінчення строку трудового договору). Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|