загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.3. Звільнення сумісника

загрузка...
Порядок розірвання трудового договору з працівниками з числа сумісників при настанні обставин, що надають роботодавцю додаткові підстави для розірвання трудового договору з такими працівниками, визначено ст. 288 Трудового кодексу РФ. Відповідно до зазначеної статті в якості додаткової підстави для розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк з працівником з числа сумісників, слід вважати прийом на роботу працівника, для якого остання буде основною.

Про намір розірвати з сумісником трудовий договір у цій підставі роботодавець повинен попередити працівника в письмовій формі не менш ніж за два тижні до припинення трудового договору. При виникненні подібної ситуації роботодавець має право - але не зобов'язаний - запропонувати працівнику-суміснику іншу наявну на підприємстві роботу, яку він може виконувати на умовах суміщення. В разі відсутності такої роботи, а одно при відмові працівника від зміни характеру роботи (трудової функції) останній підлягає звільненню і надалі продовжує свою трудову діяльність лише за основним місцем роботи.

Відмова працівника повинен бути виражений у письмовій формі і розглянуто роботодавцем. На підставі розглянутого письмової заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника з оформленням перерахованих вище документів.

Працівнику-суміснику може бути, крім того, запропоновано виконувати роботу, раніше виконуваних ним за сумісництвом, в якості основної роботи. У разі згоди працівника така робота може бути йому надана на підставі нового трудового договору або відповідної угоди про зміну умов трудового договору.

При відмові працівника від пропозиції виконувати ту ж роботу в якості основної або в відсутність у роботодавця можливості запропонувати працівникові таку роботу останній підлягає звільненню. На підставі розглянутого письмової заяви роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника з оформленням перерахованих вище документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =