загрузка...
Авторське право / Аграрне право / Адвокатура / Адміністративне право / Адміністративний процес / Бюджетна система / Гірське право / Цивільний процес / Цивільне право / Європейське право / Житлове право / Виборче право / Інформаційне право / Виконавче провадження / Історія політичних вчень / Конкурсне право / Конституційне право зарубіжних країн / Конституційне право Росії / Криміналістика / Міжнародне право / Спадкове право / Право власності / Право соціального забезпечення / Право юридичних осіб / Правознавство / Підприємницьке право / Сімейне право / Соціологія права / Судова психіатрія / Судова справа / Митне право / Теорія та історія держави і права / Трудове право / Кримінальне право / Кримінальний процес / Фінансове право / Екологічне право / Ювенальна юстиція / Юридична антропологія / Юридична техніка / Юридична етика
Головна >
Юридичні науки >
Трудове право >
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський, А.Ф.Нуртдінова, Л.А.Чіканова. 500 актуальних питань по трудовому кодексу російської федерації: коментарі та роз'яснення, 2007 - перейти до змісту підручника

133. У яких випадках застосовується підвищена правовий захист виборних профспілкових працівників?

загрузка...
Керівники (їх заступники) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, виборних колегіальних органів профспілкових організацій структурних підрозділів організацій користуються підвищеною правовим захистом, якщо вони не звільнені від основної роботи. Цей захист полягає, зокрема, в тому, що для їх звільнення крім загального порядку розірвання трудового договору з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації потрібна попередня згода відповідного вищого виборного профспілкового органу. Якщо вищий виборний профспілковий орган не дав згоду на звільнення працівника, то трудовий договір з таким працівником не може бути розірваний. Трудовий договір не може бути розірваний і в тому випадку, якщо до видання наказу про звільнення вищестоящий профспілковий орган перегляне свою постанову про згоду на звільнення і відмовить роботодавцю в цьому. Додаткова згода вищого виборного профспілкового органу як обов'язкова умова розірвання трудового договору з певними категоріями виборних профспілкових працівників сприяє більш ефективної їх громадської діяльності.

Попередню згоду вищого профспілкового органу потрібно не у всіх випадках, а тільки при розірванні трудового договору з зазначеними працівниками по п. п. 2 (скорочення чисельності або штату працівників організації), 3 (недостатня кваліфікація, підтверджена результатами атестації) і 5 (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення) ст. 81ТК.

При застосуванні п. 5 ст. 81 ТК до виборним профспілковим працівникам слід керуватися Постановою Конституційного Суду РФ "У справі про перевірку конституційності положень частини другої статті 170 та частини другої статті 235 Кодексу законів про працю Російської Федерації та пункту 3 статті 25 Федерального закону" Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності "у зв'язку із запитами Зерноградського районного суду Ростовської області і Центрального районного суду міста Кемерово", визнав не відповідним Конституції норми, які у федеральних законах і забороняють звільняти працівника, який вчинив протиправне діяння, що є законною підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Встановлення в ТК гарантій для працівника при його звільненні за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення, являє собою, як зазначив Конституційний Суд РФ, невідповідну обмеження прав роботодавця як сторони у трудовому договорі і в той же час суб'єкта економічної діяльності і власника. Такого роду обмеження не обумовлено необхідністю захисту прав і свобод, закріплених в ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 37 і ч. 1 і 2 ст. 38 Конституції, порушує свободу економічної (підприємницької) діяльності, право власності, спотворює істота принципу свободи праці і в силу цього суперечить приписам ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 37 і ч. 3 ст. 55 Конституції.

ТК надає виборним профспілковим працівникам, не звільненим від основної роботи, та інші гарантії, що дозволяють їм більш професійно виконувати свої громадські обов'язки. Так, члени виборних профспілкових органів, не звільнені від основної роботи, звільняються від неї для участі як делегатів у роботі скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, для участі в роботі виборних колегіальних органів професійних спілок, а у випадках, коли це передбачено колективним договором, - також на час короткострокової профспілкового навчання. Умови звільнення від роботи і порядок оплати часу участі в зазначених заходах визначаються колективним договором, угодами.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон