загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.25. Розірвання трудового договору у зв'язку з порушенням правил його укладення

загрузка...
Порядок розірвання трудового договору у зв'язку з порушенням правил його укладення, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи, визначено ст. 84 Трудового кодексу РФ. Такі правила, як відомо, можуть бути встановлені Кодексом або іншим федеральним законом.

Дотримання цих правил роботодавцем і працівником є ??обов'язковим. У тому випадку, якщо після укладення трудового договору встановлено, що те чи інше правило виконано не було, трудовий договір підлягає достроковому розірванню на підставі, передбаченій п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ, за умови, що порушення цих правил виключає можливість продовження працівником дорученої йому відповідно до трудового договору роботи (трудової функції) і працівника не представляється можливим перевести на іншу наявну в роботодавця роботу - з причини відсутності останньої або через незгоду працівника на таке переведення.

Припинення трудового договору на підставі, передбаченій п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ, допускається, якщо має місце виникнення однієї з нижченаведених ситуацій.

1. Укладення трудового договору було вироблено в порушення вступило в законну силу вироку суду про позбавлення працівника права обіймати певні посади (займатися певною діяльністю).

2. Ув'язнений трудовий договір містив умову про виконання роботи, противопоказанной працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.

3. Укладення трудового договору було вироблено в відсутність відповідного документа про освіту - за умови, що виконання дорученої працівникові відповідно до трудового договору роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативно-правовим актом.

4. Укладення трудового договору було вироблено в порушення постанови судді (органу, посадової особи), уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором.

5. Укладення трудового договору було вироблено в порушення порядку, передбаченого відповідними федеральними законами.

Факт виникнення відповідних обставин повинен бути документально підтверджений. Одночасно повинна бути документально підтверджена і неможливість продовження працівником колишньої роботи, а також і відсутність на підприємстві іншої роботи, на яку міг би бути переведений працівник (за наявності його згоди).

Відмова працівника від переведення на іншу роботу повинен бути виражений у письмовій формі. При звільненні працівника на підставі, передбаченій п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ, йому виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон