Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.24. Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін

загрузка...
Порядок розірвання трудового договору у зв'язку з обставинами, не залежними від волі сторін, визначено ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ, а відповідна підстава для звільнення - п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Перелік обставин, виникнення яких може розглядатися сторонами в якості законного підстави для розірвання трудового договору за вказаною статтею, представлений нижче. Факт виникнення перелічених обставин повинен бути документально підтверджений - або працівником, або роботодавцем (залежно від того, про які саме обставини йдеться). До числа таких документів можна віднести:

повістку про призов на військову службу або документально оформлене рішення відповідного органу військового управління (наприклад, військового комісаріату) про направлення працівника на альтернативну цивільну службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

рішення державної інспекції праці або суду про поновлення на роботі працівника, що виконував її раніше (п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

рішення відповідного виборного органу про необрання працівника, який раніше обіймав виборну посаду (п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

набрав законної сили вирок суду, в відповідно з яким працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи (п.

4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

медичний висновок, відповідно з яким працівник визнаний повністю непрацездатним (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

свідоцтво про смерть працівника або рішення суду про визнання працівника (роботодавця - фізичної особи) померлою або безвісно відсутнім (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу

РФ);

документи, що підтверджують настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

документи, що підтверджують дискваліфікацію (інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором) (п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

ліцензію, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї і т.п. з вичерпаним терміном дії або документ, відповідно до якого працівник позбавлений ліцензії (прав тощо) (п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

документ, відповідно з яким працівникові припинений допуск до державної таємниці або витікання терміну дії допуску (п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ);

рішення про відміну попереднього рішення суду або про скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі (п.

11 ч. 1 ст. 83 Трудового кодексу РФ).

Трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:

1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;

2) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;

3) необрання на посаду;

4) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили;

5) визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

6) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;

7) настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації;

8) дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;

9) закінчення терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;

10) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;

33

11) скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) рішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =