загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.23. Відмова працівника від продовження роботи

загрузка...
Відмова працівника від продовження роботи внаслідок зміни власника, у зв'язку зі зміною підвідомчості підприємства або у зв'язку з його реорганізацією

Порядок розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи внаслідок зміни власника, у зв'язку зі зміною підвідомчості підприємства або у зв'язку з його реорганізацією визначено ст. 75 Трудового кодексу РФ. Необхідно підкреслити, що в даному випадку право і ініціатива дострокового розірвання трудового договору належить працівникам наступних категорій:

керівнику підприємства;

заступнику керівника підприємства;

головному бухгалтеру підприємства.

Таке право - точніше, право відмовитися від продовження роботи - надається зазначеним категоріям працівників у разі, якщо після укладення з ними трудових договорів має місце зміна власника, зміна підвідомчості підприємства або його реорганізація. Зауважимо, що звільнення із зазначених мотивів не слід розглядати в якості "окремого випадку" звільнення працівника за власним бажанням (ст. 80 Трудового кодексу РФ), оскільки в розглянутій нами статті конкретно перераховані обставини, виникнення яких робить правомірним звільнення працівника - хоча б і по його ініціативи.

Про відмову від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника підприємства працівник повинен попередити нового роботодавця з дотриманням вимог, встановлених щодо порядку такого попередження. У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна підприємства трудовий договір припиняється на підставі, передбаченій п.

6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Про відмову від продовження роботи у зв'язку із зміною підвідомчості (підпорядкованості) підприємства, а одно при її реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) працівник також повинен попередити нового роботодавця з дотриманням вимог, встановлених щодо порядку такого попередження. При відмові працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною підвідомчості підприємства або його реорганізації трудовий договір припиняється за вказаною вище основи.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника

31

від продовження роботи внаслідок зміни визначених сторонами умов трудового договору

Порядок розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи внаслідок зміни визначених сторонами умов трудового договору визначено ст. 74 Трудового кодексу РФ, на утриманні якої ми зупинялися раніше. У цьому зв'язку ми коротко зупинимося саме на питаннях, безпосередньо пов'язаних зі звільненням працівника на підставі, передбаченій п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ внаслідок виникнення розглянутих в рамках даного параграфа обставин.

Суть цих обставин полягає в мотивованому зміні визначених сторонами умов трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці. Працівник, попереджений в установленому порядку про майбутню зміну умов трудового договору у зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці та який заявив про відмову від продовження роботи в нових умовах, підлягає звільненню.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я

Порядок розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я визначено ст. 73 Трудового кодексу РФ, на чому ми також зупинялися раніше. Тому ми знову торкнемося лише питань, безпосередньо пов'язаних зі звільненням працівника на підставі, передбаченій п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ внаслідок виникнення обставин, визначених ч. 3 ст. 73 Трудового кодексу

РФ.

Суть цих обставин полягає в обов'язку роботодавця перевести працівника на роботу, не протипоказану йому за станом здоров'я, у разі, якщо відповідно до медичного висновку останній потребує надання такої роботи. Працівник, попереджений в установленому порядку про необхідність переведення на іншу роботу і який заявив про відмову від нього, підлягає звільненню.

Рішення роботодавця про звільнення працівника у зв'язку з відмовою від переведення на іншу, не протипоказану йому за станом здоров'я роботу буде законним і в тому випадку, якщо відповідної роботи у нього в даній місцевості немає (за умови, що він не зобов'язаний пропонувати працівнику відповідну роботу в іншій місцевості).

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу внаслідок переміщення роботодавця в іншу місцевість

Порядок розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу внаслідок переміщення роботодавця в іншу місцевість визначено ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодексу РФ, а відповідна підстава для звільнення передбачено п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Уточнимо, що під іншою місцевістю в даному випадку слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних меж населеного пункту, зазначеного в реєстраційних документах роботодавця як постійного місця знаходження останнього.

Факт переміщення роботодавця в іншу місцевість має бути документально підтверджений, а відмова від переведення на іншу постійну роботу внаслідок переміщення роботодавця в іншу місцевість виражений працівником у письмовій формі. Невиконання цих умов - у разі звільнення працівника на підставі, передбаченій п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ - може згодом послужити причиною виникнення трудового спору у зв'язку з неочевидній законністю прийняття роботодавцем рішення про розірвання трудового договору.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =

енциклопедія  біфштекс  індичка  мус  наполеон