Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.22. Звільнення при переході на іншу роботу або виборну посаду

загрузка...
Порядок розірвання трудового договору у зв'язку з переходом працівника на роботу до іншого роботодавця або на виборну роботу (посаду) Трудовим кодексом конкретно не визначено, хоча відповідна підстава для звільнення працівника і передбачено п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Роботодавцю в цьому випадку, мабуть, слід дотримуватися загального порядку розірвання трудового договору та вищевикладених рекомендацій, тим більше що згаданим пунктом чітко визначено обставини, виникнення яких робить можливим звільнення працівника з розглянутій підставі.

30

Раніше ми звертали увагу читачів на необхідність документального підтвердження обставин, виникнення яких дозволяє кваліфікувати звільнення працівника як законне.

У розглянутому випадку видання наказу (розпорядження) про звільнення допускається на підставі:

позитивно розглянутого роботодавцем письмової заяви працівника, що містить прохання про перехід останнього на роботу до іншого роботодавця або згода працівника на такий перехід;

позитивно розглянутого роботодавцем письмової заяви працівника, що містить прохання про перехід останнього на виборну роботу або згода працівника на такий перехід.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

Відзначимо також, що відповідно до ч. 1 ст. 375 Трудового кодексу РФ працівникові, звільненому від роботи у зв'язку з обранням його на виборну посаду в профспілковий орган цієї організації, після закінчення терміну його повноважень має бути надана попередня робота (посада), а за відсутності такої роботи (посади) - за згодою працівника - інша рівноцінна робота (посада) на цьому ж підприємстві. Однак у випадку відмови працівника від запропонованої роботи (посади) трудовий договір з ним розривається на підставі, передбаченій п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ.

Що стосується переходу працівника на роботу до іншого роботодавця, то у випадку, якщо такий перехід здійснюється відповідно до письмовим запрошенням від іншого роботодавця, останній не має права відмовити працівнику у прийомі на роботу протягом місяця з дати звільнення з колишнього місця роботи, якщо за угодою між працівником і роботодавцем не був встановлений інший, в тому числі і триваліший, термін. Відповідна гарантія передбачена ст. 64 Трудового кодексу РФ.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =