Головна
загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.21. Звільнення в інших випадках

загрузка...
Зупинимося на розгляді порядку дострокового розірвання трудового договору в інших випадках, встановлених законодавством (п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Раніше ми вже торкалися окремі питання, пов'язані зі звільненням працівників підприємства з інших підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

Йдеться про ситуації, в яких роботодавець, грунтуючись на положеннях законодавства, має право звільнити працівника в ініціативному порядку, розірвавши з ним трудовий договір до закінчення строку останнього. Інакше кажучи, це ситуації, що допускають дострокове

29

звільнення працівника з ініціативи роботодавця і прямо передбачені законодавством, за винятком розглянутих раніше.

Стаття 33 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" надає роботодавцю право дострокового розірвання трудового договору з працівником - державним цивільним службовцям за деякими підставами.

1. Угода сторін службового контракту.

2. Закінчення строку дії строкового службового контракту.

3. Розірвання службового контракту з ініціативи громадянського службовця.

4. Розірвання службового контракту з ініціативи представника наймача.

5. Переклад цивільного службовця на його прохання або за його згодою в інший державний орган або на державну службу іншого виду.

6. Відмова цивільного службовця від запропонованої для заміщення іншої посади цивільної служби або від професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації у зв'язку з скороченням посад цивільної служби, а також при ненаданні йому в цих випадках іншій посаді цивільної служби.

7. Відмова цивільного службовця від запропонованої для заміщення іншої посади цивільної служби у зв'язку із зміною істотних умов службового контракту.

8. Відмова цивільного службовця від переведення на іншу посаду цивільної служби за станом здоров'я відповідно до медичного висновку або відсутність такої посади в тому ж державному органі.

9. Відмова цивільного службовця від переведення в іншу місцевість разом з державним органом.

10. Обставини, не залежні від волі сторін службового контракту.

11. Порушення встановлених Федеральним законом від 27.07.2004 N 79-ФЗ або іншими федеральними законами обов'язкових правил укладення службового контракту, якщо це порушення виключає можливість заміщення посади цивільної служби.

12. Вихід цивільного службовця з громадянства Російської Федерації.

13. Недотримання обмежень і невиконання зобов'язань, встановлених Федеральним законом N 79-ФЗ і іншими федеральними законами.

14. Порушення заборон, пов'язаних з цивільною службою, передбачених Федеральним законом N 79-ФЗ.

15. Відмова цивільного службовця від заміщення колишній посаді цивільної служби при незадовільному результаті випробування.

Відповідні підстави можуть бути передбачені іншими законами РФ відносно інших категорій працівників.

Відповідно до Федерального закону від 13 січня 1996 р. N 12-ФЗ "Про внесення змін і доповнень до Закону Російської федерації" Про освіту ", крім підстав припинення трудового договору з ініціативи адміністрації освітнього закладу, передбачених законодавством РФ про працю, підставами для дострокового звільнення педагогічного працівника освітнього закладу з ініціативи його адміністрації є:

повторне протягом року грубе порушення статуту освітньої установи;

застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;

поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння.

Відомості про додаткові підстави для звільнення працівника фіксуються в трудовому договорі. Факт настання (виявлення) обставин, що допускають звільнення працівника по одному з додаткових підстав, повинен бути документально підтверджений.

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =