загрузка...
Головна >
Економічні науки >
Податки та оподаткування >
« Попередня Наступна »
І.А.Толмачева. ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЗА спрощеною системою ОПОДАТКУВАННЯ (3-е видання, перероблене і доповнене), 2010 - перейти до змісту підручника

1.3.20. Звільнення керівника колегіального органу управління

загрузка...
28

Черговий параграф представляється доцільним присвятити розгляду порядку дострокового розірвання трудового договору з підстав, передбачених трудовим договором з працівником - керівником (членами колегіального виконавчого органу ) підприємства (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ). Таким чином, особливість даного пункту полягає, по-перше, в тому, що він може бути застосований лише для звільнення працівників з числа керівників (членів колегіального виконавчого органу) підприємства і, по-друге, тільки з підстав, передбачених трудовими договорами, укладеними з даними працівниками на додаток до загальних підставах для звільнення.

Додаткові підстави для звільнення встановлюються при укладенні трудового договору за угодою між працівником - керівником (членом колегіального виконавчого органу) і роботодавцем. При цьому рекомендується керуватися вмістом примірних (типових) трудових договорів з відповідними категоріями працівників.

Наприклад, приблизний трудовий договір з керівником ФГУП передбачає ряд додаткових підстав для звільнення, відомості про яких представлені нижче. У той же час слід пам'ятати про те, що відповідно до ст. 57 Трудового кодексу РФ в трудовий договір не повинні включатися умови (в тому числі визначають порядок його розірвання), що погіршують становище працівника порівняно з передбаченими Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними актами.

Додаткові підстави для звільнення працівника - керівника ФГУП:

1) невиконання з вини керівника затверджених у встановленому порядку показників економічної ефективності діяльності підприємства;

2) незабезпечення проведення в установленому порядку аудиторських перевірок підприємства;

3) невиконання рішень Уряду РФ, федеральних органів виконавчої влади;

4) вчинення правочинів з майном, знаходяться в господарському віданні підприємства, з порушенням вимог законодавства та визначеної статутом підприємства спеціальної правоздатності підприємства;

5) наявність з вини керівника на підприємстві більш ніж тримісячної заборгованості із заробітної плати;

6) порушення з вини керівника, встановленою у порядку, передбаченому законодавством РФ, вимог з охорони праці, що призвело прийняття керівником державної інспекції праці та державним інспектором праці рішення про призупинення діяльності підприємства або його структурного підрозділу або рішення суду про ліквідацію підприємства або припинення діяльності його структурного підрозділу;

7) незабезпечення використання майна підприємства, в тому числі нерухомого, за цільовим призначенням відповідно до видів діяльності підприємства, встановленими статутом підприємства, а також невикористання за цільовим призначенням виділених підприємству бюджетних і позабюджетних коштів протягом більш ніж трьох місяців;

8) розголошення керівником відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю, які стали йому відомими у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків;

9 ) порушення вимог законодавства РФ, а також статуту підприємства в частині повідомлення відомостей про наявність зацікавленості в здійсненні операцій, в тому числі по колу афілійованих осіб;

10) порушення встановленого законодавством РФ заборони на заняття окремими видами діяльності .

Виникнення обставин, що роблять законним дострокове припинення трудового договору з працівником - керівником (членом колегіального виконавчого органу) підприємства, повинно бути документально підтверджено. При цьому форми і способи їх документального підтвердження можуть бути різними (див. раніше).

Про звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =